Wydawało się, że work-life balance, czyli zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, przestało być tematem niszowym, a stało się pożądaną praktyką.

Tymczasem według sondażu Instytutu Forsa zleconego przez magazyn „Stern” większość Niemców nie uznaje za rozsądne powszechnego wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy przy pełnym wynagrodzeniu. 55 procent respondentów w ankiecie dla „Sterna” było przeciwnych modelowi, w którym pracownicy w przyszłości za mniej godzin otrzymywaliby takie samo wynagrodzenie. Jak podaje magazyn, za tym rozwiązaniem opowiadało się 42 procent ankietowanych.

IG Metall prekursorem

Czterodniowy tydzień pracy z pełnym wynagrodzeniem zaproponował między innymi związek zawodowy IG Metall. Zwolennicy tego rozwiązania powołują się przy tym na doświadczenia innych krajów europejskich, według których czterodniowy tydzień pracy redukuje obciążenie pracowników i zwiększa ich wydajność. Z kolei przeciwnicy ostrzegają, że może to spowodować nadmierne obciążenie finansowe dla firm oraz na fakt, że nakładu obowiązków nie da się łatwo rozłożyć na mniejszą liczbę godzin.

Z ankiety Forsa wynika, że szczególnie sceptyczni są mieszkańcy wschodnich Niemiec. 62 procent nie popiera takiego rozwiązania. Na zachodzie kraju odsetek ten wynosi 54 procent.

Tylko jedna czwarta wyborców FDP 

Czterodniowy tydzień pracy jest szczególnie popularny wśród zwolenników Zielonych, wśród których 69 procent popiera jego wprowadzenie, a 29 nie. Wśród wyborców SPD 43 procent jest za, a 53 procent przeciw. Najmniejsze poparcie dla takiego modelu pracy jest wśród wolnych demokratów. 24 procent zwolenników FDP jest za, 76 procent przeciw.

(DPA/jar) 

Chcesz skomentować ten artykuł? Zrób to na Facebooku! >>