Członek zarządu Deutsche Bahn, Ulrich Weber powiedział na łamach gazety „Berliner, Zeitung“, „że niemiecka kolej zamierza w nadchodzących latach przygotować zawodowo rocznie od 5 do 7 tysięcy nowych pracowników lub zatrudnić osoby z zewnątrz”.

Zlikwidować deficyt

Poszukiwane są zarówno osoby o niskich kwalifikacjach zawodowych, jak i specjaliści i ludzie z dyplomami uczelni. „Zmieniamy się stopniowo z organizacji racjonalizującej swoje struktury w organizację o charakterze rekrutacyjnym”- stwierdził Ulrich Weber. Liczba osób zdobywających kwalifikacje zawodowe w Deutsche Bahn wzrosła w porównaniu z rokiem ubiegłym o 500 do 3400.

Zła polityka kadrowa

Koncentrując się przez lata na procesach racjonalizacji Deutsche Bahn zaniedbała kompletnie politykę kadrową. Nie zatrudniano nowych pracowników, a kadra pracownicza zaczęła się starzeć. Przeciętna wieku pracowników kolei wynosi obecnie 50 lat. Wielu zatrudnionych przejdzie w nadchodzących latach na emeryturę.

Tymczasem pozyskanie nowych pracowników wcale nie jest łatwe. „Trzeba przyznać, że zainteresowanie pracą na kolei jest niewielkie, bo ubiegający się o pracę mają aktualnie więcej możliwości do wyboru”- przyznał Ulrich Weber.

Afp/dpa/Alexandra Jarecka

red.odp.: Małgorzata Matzke