Katar zapowiedział reformy na rynku pracy. W przyszłości pracownicy zagraniczni będą mogli zmieniać pracę bez zgody poprzedniego pracodawcy. Emirat był również pierwszym krajem w regionie, który ustalił miesięczne minimalne wynagrodzenie w wysokości 1000 riali (około 230 euro). Odpowiada to płacy godzinowej w wysokości około jednego euro.

System Kafala do likwidacji

ILO Międzynarodowa Organizacja Pracy przy ONZ mówiła o „historycznym kroku” i „początku nowej ery” dla katarskiego rynku pracy. W połączeniu z wcześniejszymi reformami, system kafala zostałby skutecznie zniesiony. Rozpowszechniony również w innych krajach regionu, silnie wiąże on zagranicznych pracowników, np. z lokalnym pracodawcą, który musi wyrazić zgodę na zmianę pracy. Na początku tego roku Katar jeszcze bardziej złagodził surowe przepisy dotyczące wyjazdów pracowników migrujących.

Gospodarz mistrzostw świata w piłce nożnej w 2022 r. jest raz po raz krytykowany za złe warunki pracy dla pracowników zagranicznych z ubogich krajów. Zamożny emirat jest oskarżony o wyzysk i zbyt niskie zarobki. Ostatnio organizacja praw człowieka Amnesty International doniosła, że zagraniczni pracownicy na jednej z budów dla MŚ od miesięcy nie otrzymywali wynagrodzenia.

Dwa miliony imigrantów zarobkowych w Katarze

Według rządu, nowa ustawa o płacy minimalnej przewiduje, że pracownicy otrzymają również 800 riali na zakwaterowanie i wyżywienie. Pracodawcy, którzy nie wypłacą wynagrodzenia, zostaną surowiej ukarani. „Wprowadzając te znaczące zmiany, Katar dotrzymuje obietnicy”, powiedział dyrektor generalny ILO Guy Ryder.

Chcesz skomentować ten artykuł? Zrób to na facebooku! >>

Według Amnesty International w Katarze mieszka około dwóch milionów imigrantów zarobkowych. Pochodzą oni głównie z biednych krajów, takich jak Bangladesz, Nepal i Indie. Katar wielokrotnie odrzucał krytykę warunków pracy powołując się na reformy w okresie poprzedzającym mistrzostwa świata w piłce nożnej. Turniej rozpoczyna się 21 listopada 2022 roku.

(DW/jar)