1. Przejdź do treści
  2. Przejdź do głównego menu
  3. Przejdź do dalszych stron DW
PanoramaNiemcy

Niemcy. Kobiety wciąż zarabiają dużo mniej od mężczyzn

Anna Widzyk opracowanie
18 stycznia 2024

Luka płacowa na niemieckim ryku pracy nie zmniejsza się od trzech lat. Kobiety nadal zarabiają średnio o 18 proc. mniej niż mężczyźni.

Kobiety w Niemczech zarabiają śednio o 18 proc. mniej niż mężczyźni
Kobiety w Niemczech zarabiają śednio o 18 proc. mniej niż mężczyźniZdjęcie: Joe Giddens/PA/picture-alliance

Według niemieckiego Federalnego Urzędu Statystycznego w zeszłym roku kobiety w w Niemczech zarabiały średnio 20,84 euro na godzinę. To o 4,46 euro mniej niż wynagrodzenie brutto mężczyzn (25,30 euro). Tak zwana luka płacowa, czyli różnica pomiędzy wysokością zarobków kobiet i mężczyzn wyniosła 18 proc. i utrzymuje się na tym poziomie od 2020 roku.

Statystycy podkreślają jednocześnie, że w ujęciu długookresowym luka płacowa się zmniejsza. W 2006 roku wynosiła ona jeszcze 23 proc.

Wschodnie Niemcy wypadają lepiej

Tak jak do tej pory, we wschodnich regionach Niemiec różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest znacznie mniejsza; w ubiegłym roku wynosiła tam ona 7 procent. Z kolei na zachodzie kraju – aż 19 proc.

Według statystyków różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn stale rośnie w przypadku osób po 30. roku życia. Kobiety rodzą pierwsze dziecko średnio w wieku 30 lat. I od tego momentu z reguły ich zarobki brutto niemal stoją w miejscu, podczas gdy w przypadku mężczyzn zarobki niemal stale rosną wraz z wiekiem. „Może to wynikać z faktu, że kobiety częściej przerywają karierę zawodową z powodów rodzinnych i pracują w niepełnym wymiarze godzin – wyjaśnia Federalny Urząd Statystyczny. – Awans zawodowy i podwyżki płac są zatem mniej powszechne w przypadku kobiet”.

Mniej płatne zawody, niepełny wymiar pracy

W około 64 procentach różnicę w wynagrodzeniach można wyjaśnić pewnymi niezmiennymi czynnikami, jak to, że kobiety częściej niż mężczyźni pracują w sektorach, zawodach i na stanowiskach, które są mniej płatne. Ponadto częściej niż mężczyźni są zatrudnione w niepełnym lub wminimalnym wymiarze godzin, twierdzą statystycy. To zaś wiąże się również z niższymi godzinowymi zarobkami brutto.

W pozostałych 34 procentach przypadków różnicy w płacach nie da się jednak wyjaśnić za pomocą wymienionych obiektywnych czynników. Oznacza to, że tzw. skorygowana luka płacowa w Niemczech wynosi 6 procent. Kobiety zarabiają zatem o 6 procent mniej na godzinę niż ich koledzy, nawet przy porównywalnej pracy, kwalifikacjach i historii zatrudnienia.

Statystycy zastrzegają, że różnica ta mogłaby być mniejsza, gdyby na potrzeby analizy dostępne były dalsze informacje na temat czynników wpływających na wynagrodzenie, np. o przerwach w zatrudnieniu spowodowanych ciążą, narodzinami dzieci lub opieką nad krewnymi.

RTR/ widz

Lubisz nasze artykuły? Zostań naszym fanem na facebooku! >>