Niemcy. Kobiety wciąż zarabiają dużo mniej od mężczyzn
18 stycznia 2024
Według niemieckiego Federalnego Urzędu Statystycznego w zeszłym roku kobiety w w Niemczech zarabiały średnio 20,84 euro na godzinę. To o 4,46 euro mniej niż wynagrodzenie brutto mężczyzn (25,30 euro). Tak zwana luka płacowa, czyli różnica pomiędzy wysokością zarobków kobiet i mężczyzn wyniosła 18 proc. i utrzymuje się na tym poziomie od 2020 roku.
Statystycy podkreślają jednocześnie, że w ujęciu długookresowym luka płacowa się zmniejsza. W 2006 roku wynosiła ona jeszcze 23 proc.
Wschodnie Niemcy wypadają lepiej
Tak jak do tej pory, we wschodnich regionach Niemiec różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest znacznie mniejsza; w ubiegłym roku wynosiła tam ona 7 procent. Z kolei na zachodzie kraju – aż 19 proc.
Według statystyków różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn stale rośnie w przypadku osób po 30. roku życia. Kobiety rodzą pierwsze dziecko średnio w wieku 30 lat. I od tego momentu z reguły ich zarobki brutto niemal stoją w miejscu, podczas gdy w przypadku mężczyzn zarobki niemal stale rosną wraz z wiekiem. „Może to wynikać z faktu, że kobiety częściej przerywają karierę zawodową z powodów rodzinnych i pracują w niepełnym wymiarze godzin – wyjaśnia Federalny Urząd Statystyczny. – Awans zawodowy i podwyżki płac są zatem mniej powszechne w przypadku kobiet”.
Mniej płatne zawody, niepełny wymiar pracy
W około 64 procentach różnicę w wynagrodzeniach można wyjaśnić pewnymi niezmiennymi czynnikami, jak to, że kobiety częściej niż mężczyźni pracują w sektorach, zawodach i na stanowiskach, które są mniej płatne. Ponadto częściej niż mężczyźni są zatrudnione w niepełnym lub wminimalnym wymiarze godzin, twierdzą statystycy. To zaś wiąże się również z niższymi godzinowymi zarobkami brutto.
W pozostałych 34 procentach przypadków różnicy w płacach nie da się jednak wyjaśnić za pomocą wymienionych obiektywnych czynników. Oznacza to, że tzw. skorygowana luka płacowa w Niemczech wynosi 6 procent. Kobiety zarabiają zatem o 6 procent mniej na godzinę niż ich koledzy, nawet przy porównywalnej pracy, kwalifikacjach i historii zatrudnienia.
Statystycy zastrzegają, że różnica ta mogłaby być mniejsza, gdyby na potrzeby analizy dostępne były dalsze informacje na temat czynników wpływających na wynagrodzenie, np. o przerwach w zatrudnieniu spowodowanych ciążą, narodzinami dzieci lub opieką nad krewnymi.
RTR/ widz