Oprócz pracy w systemie online, czterodniowy tydzień pracy to prawdopodobnie najczęściej dyskutowany w tej chwili temat, związany ze zmianami w świecie pracy. Trzydniowy weekend z taką samą płacą – to brzmi kusząco. Wykonywanie tej samej pracy przez 80 procent czasu wydaje się ambitnym zadaniem.

W ramach tego projektu 45 przedsiębiorstw i organizacji z Niemiec wypróbowuje przez pół roku czterodniowy tydzień pracy i otrzymuje wsparcie naukowe. Duża jego część rozpocznie się w poniedziałek (05.02.2024). Wśród przedsiębiorstw objętych tym projektem jest dostawca usług z branży IT, firma Nacura z Paderborn.

Dobrowolna decyzja pracownika

– Dla nas liczyły się głównie dwie ważne sprawy: po pierwsze, uzyskanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, a po drugie, utrzymanie i pozyskiwanie nowych pracowników – mówi Markus Noelker z zarządu firmy Nacura.

Spośród jej 23 pracowników tylko dwóch pozostało przy dotychczasowym czasie pracy. Każdy pracownik mógł podjąć tę decyzję dobrowolnie. – Było duże zainteresowanie przynajmniej wypróbowaniem tego nowego modelu. Pojawiło się też wiele obaw, czy uda się wykonać swoją obecną pracę w cztery dni oraz o to, czy ktoś wyda więcej pieniędzy, jeśli w piątki zawsze będzie miał wolne – wyjaśnia przedsiębiorca.

Wiele konkretnych pomysłów na wdrożenie nowego modelu pracy zostało omówionych w grupie roboczej. Wszyscy pracownicy mieli dużo czasu do namysłu. W anonimowym głosowaniu ostatecznie opowiedzieli się wyraźnie za przystąpieniem do eksperymentu. – Nasi pracownicy byli bardzo zainteresowani przynajmniej wypróbowaniem takiego rozwiązania – powiedział Markus Noelker.

Inicjatorem całego projektu jest firma doradcza Intraprenoer, która współpracuje z organizacją 4 Day Week Global. Ta organizacja pozarządowa już przystąpiła do jego realizacji w podobnej formie w różnych innych krajach. W Wielkiej Brytanii wiele firm wykazało nim duże zainteresowanie. Ponieważ firmy mogły zgłosić się do projektu jako wolontariusze, wyniki uzyskane już w Wielkiej Brytanii i te, które zostaną uzyskane w Niemczech, nie są reprezentatywne.

Model 100-80-100

Model pracy 100-80-100 (stuprocentowe wynagrodzenie, osiemdziesiąt procent czasu pracy przy stuprocentowej wydajności) jest wspierany w Niemczech od strony naukowej przez Uniwersytet w Muenster. Uczestniczące w projekcie firmy mają możliwość wymiany doświadczeń i optymalizacji swojego modelu działania podczas comiesięcznych spotkań i wymiany opinii na czacie. Firma doradcza Intraprenoer nie narzuca im żadnych rozwiązań i podsuwa im wyłącznie sam model 100-80-100.

Jak wyjaśnia Markus Noelker, w firmie Nacura dla potrzeb czterodniowego tygodnia pracy utworzono cztery zespoły robocze, które pracują w różnym czasie: trzy zespoły pełnią dyżur od poniedziałku do czwartku, a jeden zespół – od wtorku do piątku.

Dla tej firmy z branży technologii informacyjnych ważna była możliwość oferowania swoim klientom usług i wsparcia każdego dnia roboczego. Zespoły robocze zmieniają się i same decydują, który z nich ma pracować w piątki. Dzięki takiemu systemowi rotacyjnemu jeden z nich ma nawet czterodniowy weekend.

Podobnie jak z home office

W nowy model wciągnięci są także rzemieślnicy i przedsiębiorstwa przemysłowe. Markus Noelker jest optymistą i liczy na to, że czterodniowy tydzień pracy zadomowi się na stałe. Oczekuje podobnego rozwoju w przypadku pracy w trybie home office.

– Pracę online wprowadziliśmy u nas w kwietniu 2019 roku, ale korzystało z niej wtedy tylko kilka osób. Potem przyszła pandemia koronawirusa i musieliśmy wysyłać ludzi do pracy z domu i teraz, mówiąc otwarcie, wiele osób już nie chce wracać do biura – wyjaśnia.

Organizacje i firmy biorące udział w tym projekcie rozproszone są po całej Republice Federalnej. 30 procent z nich znajduje się w najbardziej zaludnionym kraju związkowym Nadrenii Północnej-Westfalii. Według firmy Intraprenoer ponad połowa z nich zatrudnia od 10 do 49 pracowników. Najliczniej reprezentowaną branżą jest branża informatyczny IT (14 procent). Ale w projekcie uczestniczą także zakłady rzemieślnicze i przedsiębiorstwa przemysłowe (po 6 procent). Według firmy Intraprenoer sektory te były często niedostatecznie reprezentowane w badaniach modelu czterodniowego tygodnia pracy przeprowadzonych w innych krajach.

(DPA/jak)

Chcesz komentować nasze artykuły? Dołącz do nas na Facebooku! >>