Firmy w Niemczech planują zatrudniać coraz mniej pracowników. W lutym barometr zatrudnienia instytutu Ifo spadł do wartości najniższej od trzech lat, wynosząc 94,9 pkt, podczas gdy w styczniu wynosił 95,5, zaś w grudniu wskazywał 96,5.

Rosnąca wstrzemięźliwość

– Słaby rozwój gospodarczy sprawia, że ​​firmy są wstrzemięźliwe w kwestii nowych zatrudnień – powiedział we wtorek (27.02.2024) dyrektor instytutu badania opinii Ifo Klaus Wohlrabe. Jak dodał, w tej sytuacji niewykluczona jest wręcz redukcja zatrudnienia.

Każdego miesiąca monachijski instytut przeprowadza sondaż wśród 9500 firm przemysłowych, budowlanych, handlowych i usługowych na temat ich planów kadrowych na najbliższe trzy miesiące. Wskazania barometru ostatni raz były tak niskie podczas pandemii w lutym 2021 roku. – W przemyśle pojawiają się sygnały dalszych cięć w liczbie zatrudnionych – podał Instytut Ifo.

Sektor detaliczny również planuje działalność z mniejszą liczbą pracowników. W przypadku usługodawców barometr jest nadal lekko pozytywny, ale tempo zatrudniania znacznie osłabło. Jednak chęć zatrudniania dostawców usług IT i konsultantów pozostaje niezmieniona.

Nisko płatne zawody: głównie kobiety

Około 75 procent zatrudnionych w trzech z pięciu najniżej opłacanych zawodów w Niemczech to kobiety. Tak wynika z odpowiedzi rządu na pytanie lewicy w Bundestagu, jak poinformował dziennik „Rheinische Post”. Rząd powołał się na dane Federalnej Agencji Pracy (BA), według których w roku 2022 ponad trzy czwarte pracowników w zawodach „florystyka”, „pielęgnacja ciała” i „sprzedaż żywności” stanowiły kobiety.

Jednocześnie przeciętne dochody w tych zawodach były od 1400 do 1700 euro niższe od przeciętnych dochodów wszystkich pracowników w całej gospodarce krajowej. Do pięciu najniżej opłacanych zawodów zalicza się także sektor konny i gastronomię. Również w tym przypadku odsetek zatrudnionych kobiet przekracza 50 procent.

Z kolei w pięciu zawodach o najwyższej średniej dochodów kobiety stanowią mniejszość, poniżej 50 procent, jak – według „Rheinische Post” – pokazują dane BA. W zawodach „pilot samolotu” oraz „członek zarządu i rady nadzorczej”, gdzie średnio zarabia się powyżej 6750 euro, odpowiednio tylko 5,4 procent i 18,9 procent pracowników to kobiety. Zawód „badania i rozwój techniczny” również odznacza się niskim odsetkiem kobiet – 12,3 proc.

„W zawodach typowo kobiecych nadal brakuje nie tylko uznania, ale także godziwego wynagrodzenia za ważną i ciężką pracę” – powiedziała dziennikowi lewicowa posłanka Susanne Ferschl. Jednocześnie zaapelowała, by koalicja rządowa „w końcu zrealizowała swoje obietnice dotyczące równouprawnienia”. Jak zaznaczyła, ustawa o przejrzystości wynagrodzeń nie zmieniła nieuczciwej różnicy w dochodach.

(dpa, AFP/jak)

Chcesz komentować nasze artykuły? Dołącz do nas na Facebooku! >>