Wraz ze zbliżającym się przejściem na emeryturę pokolenia wyżu demograficznego niemieckiemu rynkowi pracy grozi poważna luka. W ciągu najbliższych 15 lat straci on „prawie jedną trzecią obecnej siły roboczej” – poinformował w środę (03.09.2025) Federalny Urząd Statystyczny.

Według prognoz do 2039 roku około 13,4 mln osób aktywnych zawodowo przekroczy ustawowy wiek emerytalny wynoszący 67 lat. „Młodsze grupy wiekowe nie będą w stanie zastąpić pokolenia wyżu demograficznego pod względem liczebności” – dodał Federalny Urząd Statystyczny.

Kluczowi boomersi

Pokolenie wyżu demograficznego to osoby urodzone od około połowy lat 50. do końca lat 60., gdy w Niemczech urodziła się ponadprzeciętna liczba dzieci. Według Federalnego Urzędu Statystycznego w latach 1957–1968 było to łącznie 15,3 mln dziewcząt i chłopców. Najliczniejszym rocznikiem był rok 1964, w którym urodziło się 1,36 mln dzieci. Około 12,0 mln osób z pokolenia wyżu demograficznego urodziło się na terenie dawnych Niemiec Zachodnich, a około 3,4 mln w byłej NRD.

Jak poinformowali statystycy w Wiesbaden na podstawie danych z ostatniego mikrocenzusu, osoby w wieku od 60 do 64 lat w 2024 roku – mimo że były już w okresie przejściowym do emerytury – nadal stanowiły 4,4 mln osób aktywnych zawodowo. A młodsi przedstawiciele pokolenia wyżu demograficznego w wieku od 55 do 59 lat stanowili z 5,6 mln nawet największą grupę osób aktywnych zawodowo „wśród wszystkich grup wiekowych”.

Według Federalnego Urzędu Statystycznego obie grupy wiekowe łącznie liczyły 10 mln osób aktywnych zawodowo, a więc więcej niż młodsze grupy wiekowe do 54. roku życia. Na przykład grupa aktywnych zawodowo osób w wieku od 45 do 54 lat liczy 9,3 miliona osób, zaś grupa od 35 do 44 lat to 9,8 miliona. Obie  ie dorównują liczebnie pokoleniu wyżu demograficznego. Z kolei osoby w wieku od 25 do 34 lat, liczące 9,0 miliona, również pozostają znacznie w tyle.

Aktywizacja seniorów

W Niemczech trwa debata na temat utrzymania osób z pokolenia wyżu demograficznego w życiu zawodowym lub ewentualnego ponownego aktywizowania ich po przejściu na emeryturę, aby przynajmniej w krótkim okresie złagodzić przyszły niedobór siły roboczej. Statystycy wskazali w tym kontekście, że w ciągu ostatnich dziesięciu lat wskaźnik aktywności zawodowej osób starszych już wzrósł: podczas gdy w 2014 roku prawie dwie trzecie (65 procent) osób w wieku od 55 do 64 lat było aktywnych zawodowo, w 2024 roku było to już trzy czwarte (75 procent) – wzrost o dziesięć punktów procentowych.

Pomimo tej tendencji wielu przedstawicieli pokolenia baby boomers nadal przechodzi na wcześniejszą emeryturę, jak podaje Federalny Urząd Statystyczny. „Przyczyny tego stanu rzeczy są różnorodne i obejmują ograniczenia zdrowotne, specyfikę przepisów ubezpieczeniowych, takie jak wieloletnie opłacanie składek lub oferty wcześniejszych emerytur oferowane przez przedsiębiorstwa, a także chęć posiadania większej ilości czasu wolnego” – wyjaśnia.

(AFP, DPA/jak)

Chcesz mieć stały dostęp do naszych treści? Dołącz do nas na Facebooku!