Mniej stresu, więcej czasu dla rodziny i większa produktywność. Zmiana sposobu pracy w wyniku pandemii na zdalny była dla wielu pracowników pozytywnym doświadczeniem – wynika z badań przeprowadzonych przez niemiecką kasę chorych DAK. Przed pandemią stres odczuwało regularnie 21 procent zatrudnionych, w czasie pandemii już tylko 15 procent. Odsetek tych, którzy nigdy lub tylko czasem odczuwali stres, wzrósł z 48 do 57 procent.

Wydajniejsi i zdrowsi

Na potrzeby analizy DAK każdy z instytutów badania opinii publicznej IGES i Forsa przeprowadził sondaże wśród około 7 tys. pracowników. Spośród tych osób, które obecnie regularnie pracują w domu, 56 procent przyznało, że są w domu wydajniejsi niż w biurze. Dwie trzecie stwierdziło, że może lepiej pogodzić pracę i życie rodzinne. Tyle samo osób wskazuje na oszczędność czasu, przez to, że nie musi dojeżdżać do pracy. 

– Zdalna praca nie tylko zmniejsza ryzyko zarażenia się wirusami, ale ma także pozytywny wpływ na równowagę psychiczną – mówi dyrektor generalny DAK, Andreas Storm. Pozytywne wnioski trzeba wykorzystać na przyszłość, bez – jak podkreślił Storm – pomijania negatywnych aspektów zdalnej pracy, które też istnieją.

Są i minusy

Jak wynika z analizy DAK, prawie co druga osoba tęskni za wyraźnym oddzieleniem pracy od życia prywatnego. W grupie wiekowej 18-29 lat życzenie takie wyraża większość (52 procent) respondentów.

Trzy czwarte pytanych podaje, że brakuje im bezpośredniego kontaktu z kolegami i koleżankami z pracy. Jednak wiele osób nie chce już pozbywać się możliwości zdalnej pracy. Prawie 77 procent pracowników, którzy od początku pandemii regularnie pracują w domu, chce zachować w przyszłości tę formę pracy, przynajmniej częściowo.

(DPA/dom)