Badanie przeprowadzone wśród kadry kierowniczej wykazało wyraźne różnice w poziomie zadowolenia, postrzeganej wartości i uznaniu finansowym między mężczyznami i kobietami na stanowiskach kierowniczych. Według sondażu opublikowanego w niedzielę (16.11.2025) przez firmę doradczą EY mężczyźni na stanowiskach kierowniczych są częściej zadowoleni ze swojej pracy (46 procent) niż kobiety. W przypadku kobiet zadowolonych jest 39 procent osób na stanowiskach kierowniczych.

Niesprawiedliwy system wynagrodzeń

Trzy czwarte mężczyzn na stanowiskach kierowniczych ocenia równość szans w zakresie kariery zawodowej jako dobrą lub bardzo dobrą, podczas gdy wśród kobiet tylko 56 proc. podziela tę ocenę. Jednocześnie tylko 72 proc. kobiet na stanowiskach kierowniczych czuje się docenionych za swoją pracę, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten wynosi 82 proc.

62 proc. kobiet stwierdziło, że powinny zarabiać więcej za swoją pracę, wśród mężczyzn odsetek ten wynosi 56 proc.

32 proc. kobiet na stanowiskach kierowniczych uważa strukturę wynagrodzeń za niesprawiedliwą, podczas gdy wśród mężczyzn jest to tylko co czwarty.

Rosnące obciążenie pracą

Wyniki pochodzą z publikowanego co dwa lata badania EY Job Study, w którym tym razem wzięło udział 1555 pracowników. W badaniu tym zdecydowana większość, bo 60 procent wszystkich respondentów, stwierdziła, że w ostatnich latach wzrosło obciążenie pracą.

Wśród kadry kierowniczej odsetek ten jest jeszcze wyższy: 67 procent kobiet na stanowiskach kierowniczych i 64 procent mężczyzn na stanowiskach kierowniczych.

(AFP/jak)

Chcesz mieć stały dostęp do naszych treści? Dołącz do nas na Facebooku!