Ankieta przeprowadzona wśród użytkowników internetowej giełdy pracy JobStairs, z której korzysta 49 największych niemieckich firm, udowadnia, że znaczenie praktyk i programów rozwoju kariery skierowanych do studentów wzrasta.

Coraz więcej przedsiębiorców walczy o najlepszych przyszlych pracowników, gdy ci jeszcze się uczą. „Dla koncernu Audi programy wdrażające nowy narybek do struktur firmy stały się ważnym elementem polityki odmładzania zespołu” – mówi Richard Eisenschink, koordynator do spraw personalnych z biura zarządzania zasobami ludzkimi. Priorytetem jest utrzymanie kontaktu z najlepszymi praktykantami, podczas całego okresu ich studiów.

Pod okiem mentora

W podejmowaniu ważnych decyzji młodym ludziom pomagają specjalni doracy zwani mentorami. Sposobem na utrzymanie stałego kontaktu ze świeżo odkrytym, młodym talentem jest tzw. Mentoring, metoda praktykowana w zasadzie przez wszystkie duże firmy. Dzięki niej studenci robiący pierwsze kroki na ścieżce swojej kariery mogą uzyskać fachową pomoc i dowiedzieć się, w jaki sposób mądrze i efektywnie kierować swoim życiem zawodowym.

Continental ma w ofercie praktyki zagraniczne i specjalne programy rozwoju osobowości. Daje także regularnie możliwość uczestniczenia w spotkaniach w międzynarodowym gronie. Młodzi ludzie poznają zawodowe życie od kuchni, co daje im szansę bardziej świadomie podejmować decyzję o pierwszej pracy.

Jak nie stracić najzdolniejszych

BMW prowadzi specjalną platformę, która skupia wszystkich absolwentów praktyk i oferuje im różne programy doszkalające. „Wybranych studentów zapraszamy na warsztaty, wykłady i seminaria podnoszące kwalifikacje” – mówi Christine Regler z działu marketingu personalnego w BMW Group. Telekomunikacyjny koncert Vodafone organizuje dla studentów spotkania, na których można się nauczyć tego, jak skutecznie ubiegać się o pracę i praktykę, jak wybrać najlepszą dziedzinę dla siebie i jak wspinać się po szczeblach kariery. Panujący kryzys gospodarczy w tej kwestii niczego nie zmienił. Firmy świadome tego, że trzeba sobie wychować kolejne pokolenie pracowników, nie ustają w wysiłkach, by zainteresować swoją ofertą studentów. Tworzą coraz więcej programów praktyk, bo dzięki nim są w stanie wybrać tych naprawdę najlepszych. Wielkie niemieckie koncerny zapowiadają, że w 2010 roku na studentów będzie czekało jeszcze ofert, niż w tym roku.

dpa/kwiec

Red. odp.: Andrzej Krause