W Unii Europejskiej pracodawcy mają obowiązek rejestracji czasu pracy swoich pracowników – orzekł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w Luksemburgu. Państwa członkowskie Unii muszą stworzyć odpowiednie przepisy zobowiązujące pracodawców do systematycznej dokumentacji czasu pracy, a prawo takie ma obowiązywać w każdym kraju UE – stwierdzili sędziowie.

Regulacja ma zapobiec naruszeniom unijnej dyrektywy o czasie pracy.

Ochrona praw pracowników

Skargę wniósł hiszpański związek zawodowy, który chciał zobowiązać tamtejszy oddział Deutsche Bank do rejestracji przepracowanych codzinnie godzin i zapewnić w ten sposób przestrzeganie przewidzianych umową godzin pracy.

Według TSUE jest to absolutnie konieczne w celu ochrony praw pracowników. Tylko wtedy, gdy czas pracy jest dokładnie rejestrowany, można sprawdzić, czy nie został przekroczony.

Wpływ na codzienną pracę

Ważne jest także przestrzeganie dziennych i tygodniowych faz odpoczynku – stwierdzili luksemburscy sędziowie. I to jest bardzo istotny aspekt tego orzeczenia, biorąc pod uwagę, ilu pracowników kontynuuje pracę wieczorami lub w weekendy, sprawdzając chociażby w swoim wolnym czasie pocztę elektroniczną.

Orzeczenie Trybunału Sprawiedliwości UE może mieć duży wpływ na codzienne życie zawodowe. W wielu branżach godziny pracy nie są jeszcze systematycznie rejestrowane. Nieuregulowana jest także praca w domu czy podczas wyjazdów służbowych. 

(dpa/dom)