W wielu branżach, bez zagranicznych pracowników, byłoby trudno. Jak dostrzegają rząd Niemiec i Niemiecka Federacja Związków Zawodowych (DGB) wielu z nich nie zna jednak swoich praw, bądź nie posługuje się wystarczająco dobrze niemieckim, by móc je egzekwować. Nowa umowa ramowa podpisana przez DGB oraz przez ministerstwo pracy i mnisterstwo finansów ma uniemożliwić pracodawcom wykorzystywanie tej sytuacji.

– Koronakryzys wyraźnie pokazał, że zagraniczni pracownicy zbyt często pracują i są zakwaterowani w niedopuszczalnych warunkach – powiedział minister pracy Niemiec Hubertus Heil (SPD).– Jednocześnie wiele osób pochodzących z innych krajów wnosi znaczący wkład do naszej społeczności, często pracując w branżach istotnych z punktu widzenia funkcjonowania systemu całego kraju – zaznaczył Heil.

Porozumienie ramowe ma na celu poprawę współpracy między kontrolą finansową zatrudnienia „na czarno” w administracji celnej, ośrodkami doradztwa dla pracowników zagranicznych zrzeszonymi przy związkach zawodowych oraz placówką przeciwdziałającą wykorzystywaniu pracowników, pracy przymusowej i handlu ludźmi, finansowaną przez Ministerstwo Pracy. Umowa ta ma na celu „jeszcze bardziej konsekwentną walkę z omijaniem prawa pracy i prawa socjalnego", wyjaśniły strony umowy.

– Każdy, kto wykorzystuje trudną sytuację ludzi na rynku pracy, wyzyskuje ich poprzez pracę przymusową lub angażuje się w handel ludźmi, musi odczuć surowość prawa – powiedział minister finansów Niemiec Olaf Scholz (SPD).

Chcesz skomentować ten artykuł? Zrób to na Facebooku! >>

Anja Piel z DGB podkreśliła z kolei, że po skandalach w przemyśle mięsnym pojawiły się teraz „skandaliczne doniesienia o nieludzkich i niebezpiecznych dla zdrowia warunkach pracy i życia przy zbiorach szparagów i truskawek". Dodała, że praca doradcza i edukacyjna ośrodka doradczego „Fair Mobility" i finansowanych przez landy ośrodków doradczych jest, obok działalności odpowiednich związków zawodowych, „niezbędna” w walce z skandalicznym zatrudnieniem. – Czeka nas jeszcze wiele pracy, jeśli chcemy zapewnić pracownikom przyjezdnym w Niemczech ochronę przed wyzyskiem, dumpingiem płacowym oraz złymi warunkami pracy i życia – skomentowała Piel. Umowa ramowa może stać się „ważnym krokiem ku stworzeniu lepszych warunków pracy dla zagranicznych pracowników w Niemczech”.

(APF/gwo)