Diretor de firma de TI no oeste da Alemanha diz que estratégia reduz o estresse e mantém qualidade do serviço. Funcionários recebem salário integral e preservam número de dias de férias.
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Uma empresa alemã de tecnologia da informação (TI) criou um novo modelo de trabalho para seus funcionários, que passaram a trabalhar apenas cinco horas por dia, com salário integral e mesmo número de dias de férias.
Lasse Rheingans, diretor da Rheingans Digital Enabler, localizada na cidade de Bielefeld, lançou o programa há cinco semanas.
"Eu sei que se perde muito tempo no cotidiano usual de um escritório. Se o trabalho é planejado e eficiente, pode ser feito em cinco horas", afirmou Rheingans em artigo publicado pelo jornal alemão Bild nesta sexta-feira (08/12).
Seus funcionários trabalham agora das 8h às 13h. Durante esse tempo, telefonemas particulares, atividades pessoais na internet e longas conversas na pausa para o café não são proibidas, mas desencorajadas.
Depois do expediente, os funcionários têm tempo para a família, esportes e hobbies. "Isso reduz o estresse e os erros durante o trabalho. Com frequência, muitas ideias se desenvolvem durante o tempo de lazer", disse Rheingans.
Além dos funcionários, também os clientes demonstram satisfação com a nova estratégia. Até agora, todas as demandas foram cumpridas dentro dos prazos. Após o fim do trabalho, os telefones da empresa permanecem mudos, e apenas um telefone celular para casos de emergência permanece ativo.
No norte da Europa, muitas empresas já adotam o modelo de trabalho de 25 horas semanais. A ideia original surgiu numa empresa que fabrica pranchas de surfe nos Estados Unidos. "Claro que isso só é possível em setores onde não há um tráfego regular de clientes", observou Rheingans.
O modelo de trabalho foi implementado em caráter experimental. Em fevereiro, o diretor decidirá se a jornada de 25 horas semanais deverá ou não ser mantida.
RC/ots
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Dez jargões do ambiente de trabalho alemão
Pretende trabalhar na Alemanha? Então aprenda rápido pelo menos estes dez termos. Sim, "burocracia" é um deles.
Foto: picture-alliance/dpa/S. Sauer
Büro(kratie)
Nem todo o mundo trabalha num escritório, mas para quem tem essa sorte, ele se chama "Büro" na Alemanha. palavra que, é claro, não está muito longe de "Bürokratie". Algumas instituições do país realmente fazem jus ao trocadilho com "burrocracia", e o resultado são entraves sem fim, ou o "Amtsschimmel" – literalmente "mofo de repartição".
Foto: Olaf Wandruschka - Fotolia.com
Telko
Boa comunicação é a chave do bom trabalho, certo? Porém, no mundo moderno, nem todos aqueles com quem se precisa comunicar se encontram no mesmo prédio. Para muitos, então, a conferência telefônica é um evento diário. Como os alemães adoram criar palavras enormes, para depois reduzi-las ao mínimo, toma-se só a primeira sílaba de cada termo e a "Telefonkonferenz" vira "Telko".
Foto: Gajus - Fotolia.com
Gleitzeit
A tradução literal de "Gleitzeit" seria "tempo deslizante". Ou seja: expediente flexível, o sonho de todos os que detestam acordar cedo. Quando os colegas já estão bebericando o terceiro café, às 9h59, o funcionário dorminhoco pode ir chegando tranquilo, pronto para o expediente principal. Isto é, contanto que nenhum espírito de porco tenha marcado uma "Telko" ou coisa parecida para as 8h00.
Foto: Colourbox
Kantine
Assim como no Brasil, o horário do almoço é sagrado nos escritórios da Alemanha. E isso quer dizer comida quente. Muitos locais de trabalho oferecem uma "Kantine" – pois é: uma cantina que preenche funções de refeitório e cafeteria. Curiosamente, quando se encontra alguém que está almoçando, a saudação tradicional é um sonoro "Mahlzeit!": "Hora da refeição!"
Foto: Imago
Quereinsteiger
Na Alemanha a expectativa ainda é a pessoa exercer a profissão no campo em que se formou – e lá ficar. Trocar pode ser difícil, pois muitos empregadores exigem diplomas e certificados diretamente relacionados ao trabalho em questão. Para aqueles que conseguem saltar de um campo a outro, existe um termo especial: "Quereinsteiger" – literalmente "o que embarca atravessado".
Foto: Colourbox/Pressmaster
Ausgleichstag
Fazendo muitas horas-extras ultimamente? Então é tempo de descontá-las, tirando um "Ausgleichtag", ou "dia de compensação". Pode ser um dia só para ficar de pijamas assistindo televisão em casa ou vários, para dar pulo até as praias do Mar do Norte. Em ambos os casos, a regra número um é: deixar o celular desligado.
Foto: picture-alliance/dpa/Naupold
Betriebsrat
Tratamento justo é prioridade na esfera profissional alemã, e toda companhia tem um "Betriebsrat" ou conselho de empresa. Ele é composto por um ou mais representantes dos interesses dos funcionários, que se mantêm em contato com a diretoria para assegurar que tudo esteja correndo harmoniosamente. Também é uma oportunidade para treinar aptidões políticas, com vista a um futuro cargo público.
Foto: picture-alliance/dpa/J. Stratenschulte
Gleichstellungsbeauftragte
O(a) "Gleichstellungsbeauftragte" ("encarregado(a) de equiparação") é também uma peça importante na manutenção de um clima justo e inclusivo no local de trabalho. Esse(a) funcionário(a) participa das entrevistas de seleção, cuidando para que mulheres, minorias e pessoas com deficiência tenham as mesmas chances que todos os demais.
Foto: Fotolia/Andrey_Arkusha
Elternzeit
Com uma taxa de natalidade baixa, a Alemanha está sempre ocupada em motivar os genitores em potencial com incentivos especiais. A "Elternzeit" ("tempo dos pais") inclui de 12 a 14 meses de licença paga para o pai ou a mãe, cujo emprego também fica assegurado até três anos após o nascimento. Um grande esforço para que os cidadãos se disponham a gerar novos contribuintes para o país.
Foto: picture-alliance/dpa
Feierabend(bier)
Quando o expediente chega ao fim, essa parte do dia recebe a denominação de "Feierabend", ou "noite de festa" – a qual, para os trabalhadores noturnos, pode só começar às seis da manhã. Até a cerveja consumida na alegre ocasião tem um nome especial: "Feierabendbier" – que é o que a chefe de governo Angela Merkel parece estar saboreando.