Rosa Bermejo este una din femeile care au reuşit. De profesie medic şi în vârstă de 40 de ani ea este şefa clinicii „Gregorio Marañon", cel mai mare spital din Spania. În mediul ei profesional, Rosa nu se simte dezavantajată, dar cu toate acestea, ceea ce numeşte ea cotidian nu se poate compara cu cel al colegilor bărbaţi.

"Situaţia se complică pentru că noi femeile nu avem responsabilităţi numai la serviciu, ci şi acasă. Iar atunci când ai în spate o zi obositoare la muncă, ajungi acasă şi te aşteaptă copiii şi întreaga gospodărie".

Reorganizarea cotidianului

Rosa aparţine unei generaţii de femei care vor sa aibă o carieră, dar nu doresc să renunţe la familie pentru aceasta. A luptat din greu pentru asta şi nu a făcut puţine sacrificii. Ziua ei este organizată strict, iar pentru copii rămâne destul de puţin.

Dar noua lege a egalităţii în drepturi le va uşura femeilor coordonarea vieţii profesionale cu cea de familie, afirmă ministrul spaniol al muncii, Jesus Caldera.

"Femeile trebuie să aibe dreptul de a-şi aranja ziua de lucru de-o manieră flexibilă. Nu este vorba că ele vor munci mai puţin, ci pur şi simplu, altfel".

Unele firme au adoptat deja modelul guvernului. La o fabrică de mobilă din Alicante, ziua de lucru se termină la 17:30. Ce-i drept, pauza de masă a fost scurtată, dar pentru asta a fost câştigat timp preţios cu familia.

În politică stăm bine

Iniţiativa legislativă a cabinetului Zapatero pevede printre altele şi ocuparea mai multor funcţii de conducere de către femei, mai exact cu 40% ar trebui să crească numărul acestora în următorii 8 ani. Măcar în politică suntem pe drumul cel bun, crede Rosa Maria Peris, directoarea Institutului spaniol pentru drepturile femeilor.

"În ceea ce priveşte împărţirea în domeniul politic ne situăm pe unul din locurile fruntaşe din Europa. Avem un guvern alcătuit aproape paritar din femei şi bărbaţi, o doamnă vicepremier, iar 36% dintre parlamentari sunt femei".

În economie însă, lucrurile stau mai prost

Nici 3% din funcţiile manageriale nu sunt ocupate de femei, dar şi situaţia aceasta urmează a se ameliora. Întreprinderile cu peste 250 de angajaţi s-au obligat să ia măsuri pentru promovarea prioritară a femeilor. Dar asta nu e tot. Guvernul Zapatero doreşte să pună capăt şi discriminării salariale. În ciuda aceleiaşi calificări, femeile câştigă în medie cu 30% mai puţin decât bărbaţii, care primesc de regulă joburile mai bune. Iar pe viitor s-ar putea dovedi o întreprindere destul de scumpă dacă se va dovedi că au discriminat în mod deliberat femeile angajate.