Есть немало причин, по которым люди предпочитают скрывать какие-то факты в своем резюме. Например, если вы не хотите, чтобы нынешний работодатель узнал о том, что вы втайне от него ищете новую работу. Интереснее, когда в обществе существует соглашение, согласно которому из резюме принято исключать определенные данные - так происходит в США, где в резюме не пишут пол, возраст и этническое происхождение - дабы избежать дискриминации по этим признакам.

"Резюме-призрак"

Появившись в США, "анонимное резюме" словно призрак коммунизма бродит теперь по Европе - ныне оно проходит тестовую фазу во Франции. А в конце марта и в Германии глава Федеральной антидискриминационной службы Кристине Людерс (Christine Lüders) наделала шума, публично потребовав от немецкого бизнеса перейти на анонимное резюме. Так что это - политическая мода сезона или необходимость?

"Анонимное резюме - это не вопрос моды, а вопрос шансов, - пояснила в интервью Deutsche Welle Кристине Людерс. - Если научные исследования показывают, что турецкая фамилия снижает ваши шансы быть приглашенным на собеседование на 14 процентов - это ли не повод что-то изменить?" Исследования исследованиями, но и работодатели тоже обижаются. Не стоит повально обвинять всех в дискриминации, считают они.

"Diversity" или не "Diversity"?

На первый взгляд, немецкое бизнес-сообщество твердо следует курсом толерантности. "Понятие Diversity Management, управление многообразием, вошло в плоть и кровь немецкого бизнеса, - говорит юрист из Федерального объединения союзов немецких работодателей (BDA) Кристина Хуке (Kristina Huke). - Большинство рекрутеров согласны - чем разнообразнее персонал в культурном и возрастном отношении, тем лучше. Но важно даже не это, а то, что анонимное резюме как таковое просто не работает".

Из тех данных, которые предполагается оставить в "анонимном" варианте резюме, по словам Кристины Хуке, можно, поразмыслив, вычислить любую скрытую информацию. Например, из рабочего стажа - возраст. А из знания языков - этническое происхождение. Ведь если в резюме стоит "турецкий свободно" - вряд ли эти знания были получены на курорте. "Если убрать из резюме всю информацию, на основании которой могут быть сделаны выводы о поле, возрасте и происхождении кандидата, то останется просто пустота", - считает Кристина Хуке.

У противников дискриминации другие аргументы. "Немало фирм, которые получили от меня иски за дискриминацию, рекламировали себя на своих сайтах с использованием слова "Diversity", - говорит профессор Клаус Аленфельдер (Klaus Alenfelder), президент Немецкого общества по антидискриминационному праву. - Для них это просто слова". Не видит специалист и проблемы в менеджерах-Холмсах, способных выудить данные о возрасте и происхождении соискателя из любой бумаги. "По закону, любой человек уже сегодня имеет право замазать в своих документах любые данные, которые позволяют судить о чем-либо кроме его квалификации", - говорит профессиональный юрист.

Лучше не выделяться

Получается парадоксальная вещь - повсеместная ныне в Германии форма подачи резюме явно противоречит принятому в 2006 году "Закону о равноправии" (Gleichbehandlungsgesetz). Однако если попробовать подать резюме в соответствии с этим законом - замазать пол, возраст, даты, место рождения - то это вряд ли приблизит к заветной должности. "Отделы по персоналу привыкли получать резюме с фотографией, датой рождения, даже с информацией о профессии родителей, - говорит профессор Клаус Аленфельдер. - Документы с замазанными данными будут казаться им подозрительными".

Прямо скажем, увидев такое резюме, менеджер по персоналу не будет прыгать от радости. Так что же - "дискриминируемым группам" - иностранцам, женщинам и людям в возрасте - лучше подавать резюме по старинке? "Да, - отвечает профессор Аленфельдер после некоторых размышлений. - Пока не принят соответствующий закон, выгоднее не выделяться".

Спасибо, школа!

Понятно, что проект анонимного резюме в первую очередь полезен уже родившимся в Германии иностранцам, чаще всего турецкого происхождения, жизненный путь которых практически идентичен биографии их немецких конкурентов, разве что зовут их не Дитрих и Андреас, а Али и Хасан. Иностранцам, приехавшим в Германию получать высшее образование, скрыть свои корни практически невозможно. А на самом деле - да и нужно ли?

"Школьный аттестат из России или Украины может стать конкурентным преимуществом, - говорит юрист Федерального объединения союзов немецких работодателей Кристина Хуке. - Это сигнал работодателю - претендент знает языки и полезен для международных проектов". Получается, что русским скрывать нечего, да еще, как мы видим, и довольно рискованно. Ведь, в сущности, какая разница, где родился хороший специалист. "В условиях демографических изменений, а, значит, и недостатка специалистов работодатели просто не могут позволить себе обращать внимание на что-нибудь кроме квалификации, - говорит Кристина Хуке. - Дискриминировать - себе дороже выйдет". Современный бизнес не любит капризных.

Без фото и родителей

Следует признать, что на сегодняшний день все стороны пришли к соглашению лишь о том, что резюме может обойтись без фотографии и указания профессии родителей. Однако раз уж "Закон о равноправии" был принят, можно предположить, что рано или поздно порядок подачи резюме подгонят под закон. Видимо, анонимное резюме - только вопрос времени.

Вот только важно помнить, что даже самое честное резюме - лишь пропуск на собеседование, то есть на личный разговор с работодателем. Именно тут важно показать, что устраиваться на работу пришел не аноним, а личность - с биографией и амбициями.

Автор: Дмитрий Вачедин

Редактор: Юлия Сеткова