"А ты сколько зарабатываешь?" - этот вопрос считается неприличным во многих странах, в том числе и в Швейцарии. Недобросовестные работодатели пользуются этим табу, чтобы выплачивать за одинаковый труд неравное вознаграждение, утверждают профсоюзы. В двух швейцарских кантонах - Цюрихе и Шаффхаузене - решили поставить социальный эксперимент: на сайте "Раскрой свою зарплату" все желающие могут поделится информацией о своих доходах. Цель акции - борьба с дискриминацией при оплате труда.

Проект работает так: любой житель Швейцарии может опубликовать на сайте размер своей зарплаты, при этом обязательно нужно указать возраст и профессию, а также опубликовать фотографию. Данные о своей зарплате на сайте обнародовали уже сотни человек самых разных профессий: от штукатуров до топ-менеджеров.

Например, 30-летний инженер в сфере электроники Джером зарабатывает в месяц 8 тысяч франков брутто, имея 13 зарплат в год.

Размер фактической выплаты зависит от семейного положения, места жительства и ряда других факторов. Неженатый 30-летний житель Цюриха с такой зарплатой будет получать на руки порядка 6500 франков (5725 евро).

А 24-летняя пекарь-кондитер Янин Дитхельм зарабатывает 4200 франков.

Посетители сайта могут выставлять фильтры по возрасту и профессии, чтобы понять, сколько зарабатывают их коллеги. Можно даже оценить зарплаты в определенных компаниях. Чтобы бороться с дискриминацией в оплате труда, нужно открыто говорить о доходах, считают создатели проекта. "Наш метод - это коллективное нарушение табу", - говорит руководитель проекта Изабелль Люти.

Дискриминация при оплате труда затрагивает в первую очередь женщин. При прочих равных факторах женщины в Швейцарии часто зарабатывают на 7-8 процентов меньше, чем мужчины. Сайт "Раскрой свою зарплату" это отчетливо демонстрирует: 25-летняя стюардесса Селин зарабатывает 3 450 франков, а 28-летний стюард Кристиан Бурка - 3600 франков. При этом оба работают в одной и той же авиакомпании - Swiss International Airline. 

А как в Германии?

В начале 2018 года в Германии был принят закон, согласно которому компании, в которых трудится больше 200 сотрудников, должны по запросу объяснить, по каким критериям они вылачивают вознаграждения. Предприятия, в которых работают более 500 сотрудников, должны регулярно публиковать отчеты о принятых мерах по борьбе с дискриминацией.