Айрат Ганеев учится в магистратуре Университета Зигена (Universität Siegen) по специальности "Аудит и налоги". За плечами у него - факультет иностранных языков и межкультурной коммуникации Тверского государственного университета и бакалавриат по экономике в Университете Дрездена (Universität Dresden). Молодой человек превосходно владеет английским и немецким, а целеустремленность и общительность дополняют его профессиональные качества. Казалось бы, осталось только закончить магистратуру, и работа в международном банке у него в кармане...

Однако на деле все гораздо сложнее. "Не имея опыта работы, в Германии даже на практику сложно попасть", - говорит Айрат. Знает он это не понаслышке: поступив в магистратуру, молодой человек сразу же решил подать документы на прохождение практики. Ведь, учась в бакалавриате, ему приходилось сдавать по 11 экзаменов за семестр, и ни на что другое времени просто не оставалось. Старательный россиянин разослал более 50 резюме по различным банкам, страховым компаниям и автомобильным концернам, но лишь 8 фирм, рассмотревших его документы, прислали приглашение на собеседование. Больше половины же ответили отказом, в том числе и столь желанный Deutsche Bank.

Без опыта работы никуда

Напрашивается резонный вопрос: почему? Ведь всем основным требованиям Айрат соответствует в полной мере. Ответ мы решили поискать на сайте того же Deutsche Bank, в разделе под названием "Карьера". Для начала необходимо выбрать свой "карьерный статус", который определяет и запросы кандидата. Логично, что "практикант" заинтересован в прохождении практики, а "выпускник вуза" и "специалист с опытом работы" ищут возможность трудоустройства.

В случае Айрата речь идет о практике, поэтому выбираем статус "практикант". И видим следующее: одним из важнейших пунктов в списке требований, предъявляемых банком, является наличие у кандидата завершенных практик и стажировок в других фирмах. Видимо, этого Айрату и не хватило.

Отсюда вывод: просто хороших оценок в дипломе недостаточно. С учебой затягивать, конечно, не стоит, однако, взяв полугодичный академический отпуск, чтобы пройти практику или даже две, вы существенно выиграете в глазах рекрутера. Но как определиться с выбором конкретной области, в которой хочешь поработать? "Если на стадии учебы вы еще не уверены, что вам ближе, аудит или контроллинг, стоит попробовать себя и там, и там. Тем более что современный работодатель ценит разносторонность будущего сотрудника", - уверяет Виктория Чирш, консультант по вопросам планирования карьеры на немецком портале по трудоустройству для выпускников и молодых специалистов Absolventa.de.

Брать надо качеством

Устраивать погоню за количеством фирм и практик при этом совсем не обязательно. Лучше пройти продолжительную практику (4-6 месяцев) в одной фирме, попробовав свои силы в разных отделах, чем несколько краткосрочных. Благо, немецкая система образования это позволяет. Учебный план в вузах выстроен таким образом, что у студента есть возможность взять академический отпуск на семестр или даже два и использовать их для накопления практического опыта.

Так и поступил Айрат. Получив нескольких отказов, он не отчаялся и продолжал подавать резюме в разные фирмы. В результате приглашение на собеседование пришло, и не одно. Успешно пройдя несколько из них, он остановил свой выбор на международном банке Santander. В ближайшие семь месяцев Айрату предстоит трудиться там над составлением балансов и годовых отчетов. После он намерен попробовать себя в аудите. Айрат убежден, что это поможет ему не только выглядеть конкурентоспособным на бумаге, но и даст возможность разобраться, в правильном ли направлении он развивается как специалист. Важно и то, насколько известна компания, в которой предстоит пройти практику. "Громкое имя - это дополнительное преимущество", - уверен 27-летний россиянин.

Лучший среди равных

Однако первые успехи не избавили Айрата от тревоги за карьерное будущее, скорее наоборот - появились новые вопросы. Достаточно ли быть дипломированным специалистом с опытом, чтобы устроиться на работу в Германии? Ведь в наше время хорошим дипломом и лестными отзывами с места практики могут похвастаться многие выпускники с амбициями.

По словам Виктории Чирш, путь к сердцу немецкого работодателя лежит не только через профессиональные навыки. Огромную роль на рынке труда играет и опыт, полученный за границей. Но ведь Айрат и так из России, и вся его жизнь - это один большой заграничный опыт. Это считается? "Иностранное происхождение кандидата - это в любом случае огромный плюс, ведь это означает, что он в совершенстве владеет языком своей страны и является носителем другой культуры", - говорит Виктория. Но к тому, что немецкие работодатели традиционно понимают под "заграничным опытом", это не относится. Вот если Айрат, будучи уже студентом немецкого вуза, решит пройти вторую практику на родине, - тогда другое дело.

На полпути к цели

Немаловажными для современного работодателя, по словам Виктории Чирш, являются и так называемые soft skills - социальные и коммуникативные навыки. Их можно развивать, например, принимая активное участие в деятельности какого-нибудь сообщества или студенческого клуба. В экономической сфере к soft skills относятся, прежде всего, хорошие аналитические способности, креативный подход к решению проблем, а также увлеченность своим делом. "Ведь успеха можно добиться только в том деле, которое доставляет удовольствие", - уверена сотрудник немецкого портала по трудоустройству для выпускников и молодых специалистов Виктория Чирш.

Но, даже если по окончании вуза ваше резюме будет пестрить упоминаниями о пройденных практиках (в Германии и других странах), вы можете столкнуться с тем, что вместо работы по специальности вам предложат лишь должность стажера (Trainee). Это не стоит воспринимать как очередное препятствие, напротив, это - первая ступень вашей карьерной лестницы, говорит Виктория Чирш. "Система стажировок уже давно активно применяется в крупных немецких компаниях. Это самый верный способ получить желаемую должность", - уверяет она.

Автор: Елена Князькова
Редактор: Юлия Сеткова