Глобальный договор (или по-английски Global Compact) это не договор в юридическом смысле слова, а идейный фундамент, база принципов для тех фирм, предпринимателей, которые хотят сообразовывать свою деятельность с десятью принципами, принятыми по инициативе ООН почти 10 лет назад. Это своего рода десять заповедей предпринимательства:

• поддерживать и уважать права человека;
• поддерживать свободу объединения и признавать коллективные договоры;
• выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда;
• выступать за полное искоренение детского труда,
• за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости;
• осторожно подходить к экологическим вопросам, ответственно относиться к состоянию окружающей среды;
• содействовать развитию экологически безопасных технологий;
• противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

Заявив о признании Глобального договора, компания заявляет о том, что ее деловая практика будет опираться именно на эти универсальные десять заповедей, обещает содействовать большей устойчивости и справедливости глобального рынка.

Однако, как и христианские десять заповедей, Глобальный договор является сугубо добровольной инициативой, набором ценностей, ориентиром. Правда, нарушение этих заповедей никак не карается. Да договор и не призван заниматься надзором за деятельностью компаний или предписанием им определенных норм поведения или образа действий. Глобальный договор направлен на то, чтобы стимулировать перемены и содействовать формированию ответственной гражданской позиции предпринимателей и власти.

Немецкий бизнес и десять заповедей

Существует всемирная сеть организаций, входящих в Глобальный договор, и национальная сеть. Что касается Германии, то в этой сети несколько сот компаний, в том числе крупнейшие концерны. Совместными усилиями и на выделяемые из их кармана деньги они разрабатывают и реализуют различные проекты в различных сферах: производственное обучение, экология, здравоохранение, техника безопасности на производстве, развитие и использование инфраструктуры, развитие местных самодеятельных и общественных организаций, как в самой Германии, так и за ее пределами.

Иными словами, проекты могут быть разными, но главное - они должны опираться на упомянутые десять заповедей. Вот лишь некоторые из проектов, финансируемые немцами:

ABB - экологически правильная переработка ядовитых отходов в Тайланде;

Kонцерн Альянц - микрострахование, то есть страхование рисков совсем маленьких предпринимателей;

BASF помогает устранению последствий использования ядохимикатов в КостаРике;

Bayer AG - борьба с малярией и схожими заболеваниями в Турции;

Faber-Castell - введение социальных стандартов на производящих предприятиях в Индии;

OTTO - введение социальных и экологических стандартов при пошиве одежды;

SAP - интернет образование в Южной Африке;

Siemens - подготовка налоговых специалистов для Вьетнама;

Volkswagen - борьба со СПИДом на рабочих местах.

Налоговые послабления взамен

Стоит отметить, что средства, выделяемые компаниями на эти социальные проекты, не только не облагаются налогами, но списываются с налогов, то есть помогают фирмам минимизировать их налоги. Если бы не это, бизнес вообще не занимался бы никакими социальными проектами. А так, и благое дело делается, и снижается налоговое бремя. Конечно, государство теряет часть доходов от налогов, но ведь фирма же берет на себя часть задач - социальных, экологических и прочих, которые должно было бы решать государство.

Виктор Агаев