Интервью "Немецкой волны" с сотрудником нижнесаксонской биржи труда Хендриком Штееном.

- Господин Штеен, существуют ли статистические данные о том, сколько специалистов в области компьютерных технологий уже приехало в Германию и из каких стран?

- До сих пор выдано более 13 тысяч Грин Кард, по которым 14 процентов специалистов приехали из России, Украины и стран Балтии. Львиная доля, а именно 22 процентов, приходится на Индию и 8 процентов - на Румынию.

- Каким требованиям должны отвечать российские компьютерные специалисты для того, чтобы получить работу в Германии?

- Российский специалист-компьютерщик, который в настоящий момент находится в своей стране и желает работать в Германии, может через интернет выйти на страницу германской биржи труда: www.arbeitsamt.de. Подсказка для пользователей компьютерных систем выведет его к пункту Грин Кард, где на немецком и английском языках в деталях разъясняется, что именно необходимо для работы в Германии. Во-первых, надо иметь законченное высшее образование. Если же его нет, существует еще одна возможность: одаренный специалист ищет немецкую фирму, которая гарантирует ему минимальный годовой доход в 51.000 евро и тогда без высшего образования можно работать в Германии.

- Для меня ново то, что не только специалисты с законченным высшим образованием, но даже и те, у кого обычная профессиональная подготовка, могут приехать в Германию. Что это за специалисты?

- Если кто-то, скажем, из России на протяжении многих лет приобрел очень хорошие знания в области компьютерных технологий, может быть, даже в какой-то их специфической области, и эти знания представляют интерес, в частности, для Германии, то человек с такими знаниями найдет работу, несмотря на то, что у него нет диплома о высшем образовании. Поэтому ему и предоставлена еще одна возможность получить работу в Германии, если предприятие, напомню, обеспечивает ему определенный годовой доход.

- Что это за предприятия, которые нуждаются в услугах компьютерных специалистов? Это небольшие фирмы или концерны?

- И те, и другие. 60 процентов так называемых "зелёных карт", которые были выданы, принадлежат небольшим фирмам, на которых работают не более 100 человек. 15 процентов Грин Кард ушли на предприятия, в которых заняты от 100 до 500 сотрудников.

- Чтобы получить Грин Кард, наверное, нужно не только быть хорошим специалистом по компьютерам, но еще и владеть языками: английским и немецким...

- Дело в том, что если фирма ищет такого специалиста, ей абсолютно безразлично, каким языком он владеет. Конечно, важен английский язык. Он считается международным. Владение немецким языком не является необходимым условием. С моей точки зрения, знания языков имеют второстепенное значение. Поэтому федеральная биржа труда не ставит во главу угла знания иностранных языков.

- И все же меня интересует, будет ли предоставлена приехавшим специалистам возможность изучения немецкого языка?

- Это уже совсем другая постановка вопроса. Если фирма решает трудоустроить специалиста по компьютерным технологиям, который, по ее мнению, обладает превосходным запасом знаний, и если этот специалист не владеет немецким языком, который важен для работы на фирме, тогда предприятие инвестирует средства в языковую подготовку нового работника. Это дело двух сторон: работодателя и наемного работника.