Поиск работы традиционно начинается с рассылки резюме. По своей форме и содержанию оно, как правило, составляется в соответствии с определенными устоявшимися правилами, тем самым ограничивая шансы кандидата выделиться из ряда его же собратьев в гонке за рабочее место.

Высокую квалификацию, опыт работы за рубежом и знание иностранных языков могут предложить многие соискатели. Поэтому в последнее время в Германии все большую популярность приобретает новый способ привлечь внимание потенциального шефа, а именно - прикрепленный к резюме видеоролик.

От любительского видео лучше отказаться

Преимущества видеорезюме для потенциального работодателя очевидны. За несколько минут он может составить первое впечатление о личности кандидата на предлагаемую должность: в состоянии ли тот ясно излагать мысли, может ли четко сформулировать свои аргументы. Мимика, жесты и интонация также играют немаловажную роль. Поэтому специалисты предупреждают: не стоит действовать по принципу "сам себе режиссер" и, вооружившись видеокамерой, монтировать клип в домашних условиях на фоне обоев в цветочек.

По мнению Ульрики Шён (Ulrike Schön), возглавляющей компанию по производству видеорезюме Moorea Pixel, любительское видео не произведет на работодателя нужного впечатления. К самопрезентации нужно подходить серьезно, считает эксперт. Значение имеет все: внешний вид, текст, тон, мимика. Так что профессиональный режиссер для составления подобных роликов просто необходим. А это, разумеется, предполагает определенные финансовые затраты.

Услуги профессионалов стоят недешево

Минимальная стоимость видеорезюме, снятого профессиональной камерой, в Германии составляет 350-400 евро - при этом речь идет лишь о съемке. Работа над текстом и языком жестов потребует дополнительных вложений. Так что общая стоимость видеоролика может перевалить и за тысячу евро.

"Работа над двухминутным роликом длится пять-шесть часов. Съемка производится несколькими камерами. Многие кандидаты поначалу ведут себя скованно, а иногда просто впадают в ступор, поэтому иногда приходится проводить специальный тренинг по выступлению перед камерой, - делится опытом Ульрике Шён. - Так что производство подобных роликов требует немалого времени и значительных усилий".

Тем не менее она убеждена в том, что такие финансовые и временные затраты вполне оправданны. "Видеорезюме наверняка станет козырным тузом для кандидата", - считает она.

Видеорезюме: "за" и "против"

Правда, мнения среди руководителей отделов по набору персонала на этот счет расходятся. Адвокат из Гамбурга Ханс-Герд Хайдель (Hans-Gerd Heidel) уверен, что прикрепленный к резюме видеоролик помогает в выборе кандидата. "У нас довольно маленькая фирма, однако и мы получаем сотни резюме, - говорит он. - После первого отбора на столе остается в среднем 30-40 резюме, и прикрепленный к ним видеоролик я считаю великолепной идеей привлечь к себе внимание".

Симоне Обст (Simone Obst), менеджер по отбору персонала аудиторской фирмы Ernst&Young, напротив, полагает, что фирмы, предлагающие свои услуги по изготовлению видеорезюме, преувеличивают их значение, искусственно стимулируя спрос. "В традиционных резюме, присланных по почте, есть вся необходимая информация, - говорит Симоне. - Дополнительные уловки нам ни к чему".

Впрочем, какого бы мнения не придерживались работодатели, в одном они единодушны: видеоклип с презентацией собственной персоны - это еще не гарантия трудоустройства, а всего лишь шанс произвести эффект на потенциального босса, положительный или отрицательный - это уже другая история.

Автор: Марина Борисова, Марина Барановская
Редактор: Юлия Сеткова