По данным Организации экономического сотрудничества и развития (OЭCР), сегодня в Германии по сравнению с 2001 годом работает в два раза больше людей, относящихся к возрастной группе от 60 до 64 лет - 21,4 и 44,2 процентов соответственно. При этом уровень занятости лиц, достигших 60 лет, в Германии является одним из наиболее высоких среди стран-членов OЭCР и ЕС. Причины таких изменений кроются не только в постепенном увеличении пенсионного возраста или ограничении возможности преждевременного выхода на пенсию. Немаловажно и личное отношение к работе, считают собеседники DW.

Жизнь после выхода на пенсию

Клаусу фон Хольту (Klaus von Holt) уже 62 года, но он еще не собирается уходить на заслуженный отдых. "Было бы жаль, если бы я не смог применить свой многолетний опыт, приобретенный в различных сферах", - объясняет фон Хольт. За свою профессиональную карьеру он сменил нескольких работодателей. Во время подготовки кандидатской диссертации по физике он получил образование в области судебной медицины, а позднее прошел курсы повышения квалификации по токсикологии.

Затем Клаус фон Хольт много лет проработал в производственной сфере, в последнее время в качестве независимого консультанта. Несколько недель назад фон Хольт нашел временную работу в Немецком центре по исследованию заболеваний нервной системы (DZNE) в Бонне, где занимается изучением побочных явлений при лечении пациентов пожилого возраста.

Бернхарду Свитайски (Bernhard Switaiski), консультанту Федерального ведомства по труду, исполнилось 64. Он ухаживает за больной женой, а потому работает всего 19 часов в неделю. В июне 2013 года Свитайски выходит на пенсию. "После этого я не боюсь почувствовать себя ненужным, - заверяет Свитайски. - Я работаю на общественных началах, у меня много друзей и знакомых. Но я не считаю дни до пенсии, мне нравится то, что я делаю. До 65 лет я собираюсь работать".

Право на участие в общественной жизни

В то время, как средняя продолжительность жизни в Германии растет, а рождаемость падает, властям все труднее финансировать систему пенсионного обеспечения. Поэтому, по словам Свитайски, необходимо, чтобы пожилые люди работали дольше. "В противном случае пенсия будет падать, а уровень бедности среди пожилых людей будет расти", - говорит он.

Сегодня пенсионный возраст в Германии равняется 65 годам и для женщин, и для мужчин. Несколько лет назад правительство ФРГ приняло решение о его постепенном повышении до 67 лет. А вот проблема неиспользованного потенциала наемных работников предпенсионного возраста существует в стране уже давно.

Например, чтобы улучшить шансы для трудоустройства молодых специалистов, пожилым сотрудникам предоставлялись выгодные условия для досрочного выхода на пенсию. Но начиная с 2005 года Германия приняла основные рекомендации ОЭCР, дав возможность специалистам в пожилом возрасте работать дольше.

По словам Бернхарда Свитайски, помимо реформ в пенсионном законодательстве произошли изменения и в сознании людей: "Раньше было не совсем типично работать после 55 лет, а сегодня работают и в 65. Кроме того, люди хотят участвовать в общественной жизни".

А вот Клаус фон Хольт придерживается другого мнения. "Наемные работники в солидном возрасте опасаются, что после завершения трудовой деятельности придется во многом себе отказывать. Вот они и пытаются как можно дольше оттянуть этот момент",- отмечает он.

Трудности в поиске работы

Фон Хольту понадобилось всего лишь несколько недель, чтобы найти новую работу. "Я работал в научно-исследовательском институте, который закрыли в прошлом году. Моим бывшим коллегам в возрасте от 40 до 55 пришлось труднее", - указывает фон Хольт. По его словам, начиная работу на новом месте, некоторые из его бывших коллег были вынуждены согласиться на понижение.

О подобных трудностях говорит и Свитайски: "Хотя у пожилых сотрудников риск остаться без работы ниже, чем у молодых специалистов, но если вам около 60 и вы безработный, то вам гораздо сложнее найти работу, чем молодым сотрудникам".

Ведь, по словам Бернхарда Свитайски, пока многие на рынке труда не понимают, что бесценный опыт пожилых сотрудников - это большой потенциал. Не ислючено, что именно поэтому Клаус фон Хольт и после выхода на пенсию собирается продолжить работать независимым консультантом.