Несмотря на постоянно растущую занятость населения, немецкие компании все реже занимаются образованием потенциальных сотрудников на производстве. Так, увеличению числа трудоустроенных работников с 1999 по 2015 год на 12,1% противостоит заметное сокращение практики подготовки кадров на предприятиях - на 6,7%. К таким результатам пришли сотрудники социологического института SOFI и университета города Гёттинген в исследовании, опубликованном в пятницу, 28 июля.

Причина сокращения образования на производстве - финансовый кризис 2008 года

Ощутимое изменение ситуации на рынке началось после финансового кризиса 2008 года. Согласно статистике, в 1999 году на каждые 100 сотрудников компаний приходилось около 6 учеников. В 2008 году был отмечен некоторый прирост этого показателя: 6,5 учеников из 100 работников. Однако после 2008 года социологи отмечают заметный спад числа обучающихся на производстве - до 5,1 ученика на 100 работников в 2015 году.

В связи с растущей разницей между количеством мест для профобразования и числом рабочих на предприятиях член правления Фонда Бертельсмана Йорг Дрэгер (Jorg Dräger) предупредил об опасности значительной нехватки квалифицированных кадров. "Если компании в нынешней ситуации прекратят заниматься подготовкой молодых специалистов, они сами будут виноваты в возникновении дефицита квалифицированных сотрудников", - подчеркнул он.

Сложнее всего обстоят дела на предприятиях малого и среднего бизнеса

Особенно опасным считают эксперты ситуацию на предприятиях малого и среднего бизнеса, насчитывающих до 49 сотрудников. Так, в малых компаниях (до 5 сотрудников) численность занятых уменьшилась на 3,2% в период с 1999 по 2015 год. А число обучающихся на производстве за то же время сократилось на треть, то есть соотношение числа учеников к числу работников после 2008 года упало с 7,5% до 5%.

Негативная тенденция наблюдается также и на предприятиях среднего бизнеса с числом занятых сотрудников до 49 человек, которые обеспечивают примерно треть всего профобразования на производстве. В таких компаниях соотношение учеников к работникам упало с 7,4% в 2008 году до 5,8% в 2015-ом. Это означает сокращение числа обучающихся на 65 000 человек до показателя в 540 000 человек.

"Предприятиям малого и среднего бизнеса тяжелее всего заниматься профобразованием. Они обучают преимущественно менее образованную молодежь, но имеют в запасе для этого меньше всего средств", - подчеркнул проектный менеджер Фонда Бертельсмана Ларс Тис (Lars Thies).

Статистика свидетельствует о значительных различиях между федеральными землями Германии. Так, если в западных землях, таких как Баден - Вюртемберг и Северный Рейн - Вестфалия, число учеников на производстве за период с 1999 по 2015 год почти не изменилось, то число обучающихся при предприятиях Восточной Германии за это время сократилось вдвое.

Обучение на производстве нуждается в поддержке

Фонд Бертельсмана призывает к поддержке и развитию обучения на производстве. Согласно данным статистики, каждый восьмой в возрастной группе от 20 до 29 лет не имеет профессионального образования. И именно молодежь, не окончившая высшие учебные заведения, в первую очередь страдает от сокращения мест профобучения на предприятиях.

Для поддержки подрастающего поколения Фонд Бертельсмана планирует расширение практики профессионального обучения на производстве, а также намерен добиться предоставления образовательного места каждому выпускнику средней школы.

Смотрите также: