Параграф 626 Гражданского Кодекса ФРГ не называет конкретные причины, по которым происходит бессрочное увольнение сотрудника. Тем не менее он допускает, что при наличии серьезного основания трудовой контракт можно разорвать без предупреждения. На это у работодателя есть две недели.

Унес ручку или блокнот из офиса? Забрал домой несколько пустых дисков? Осторожно! Кража имущества компании - повод для немедленного увольнения. В Германии помнят историю кассирши Барбары, которая, проработав более 30 лет в супермаркете, присвоила чеки за тару в размере 1,30 евро и лишилась за это работы. Барбаре повезло: суд признал ее увольнение недействительным, но все могло закончиться хуже.

Если в трудовом договоре указано, что употребление спиртных напитков на рабочем месте запрещено, то угощать коллег в день рождения придется чаем с пирогом. Это только в кино герой Леонардо ди Каприо приносит в офис алкоголь и наркотики, в Германии бы его тут же уволили. Особенно строг закон в этом случае к водителям и врачам.

Коллега принес шоколадку к чаю, а клиент хочет вручить шарфик на Рождество? Помните, что подарки от чистого сердца могут посчитать взяткой. И если плитка шоколада, календарик или недорогая ручка не вызовут подозрений, то от презента стоимостью в 20 евро и выше лучше отказаться. И, конечно, ни в коем случае не следует принимать в подарок наличность.

Даже если коллега опять забыл подготовить проект, обругать его можно только про себя. Оскорбления в адрес сослуживцев или начальства, а тем более расистские высказывания - надежный способ "вылететь" с работы. Моббинг, то есть травля сотрудника в коллективе, тоже может привести к немедленному увольнению.

Лентяям, которые не желают выполнять свои обязанности и увиливают от поручений, могут указать на дверь. Принцип простой: не хочешь работать - иди домой и больше не возвращайся. Так же могут поступить с теми, кто уходит в отпуск, не предупредив начальство, и "мнимыми" больными, прикрывающими тунеядство поддельными справками от врача.

В условиях рынка каждый стремится быть первым. От сотрудников ожидают стопроцентной верности: мало работать на отлично, нужно идентифицировать себя с компанией. И потому уличенных в работе на конкурентов скорее всего вызовут "на ковер".

Какими бы аппетитными ни были формы фрау Шмидт из соседнего отдела, они не должны сводить с ума. Любой разговор за гранью приличия, неоднозначный комментарий или "нечаянное" прикосновение к телу коллеги могут быть расценены как сексуальное домогательство и стать основанием для увольнения.

Параграф 626 Гражданского Кодекса ФРГ не называет конкретные причины, по которым происходит бессрочное увольнение сотрудника. Тем не менее он допускает, что при наличии серьезного основания трудовой контракт можно разорвать без предупреждения. На это у работодателя есть две недели.

Унес ручку или блокнот из офиса? Забрал домой несколько пустых дисков? Осторожно! Кража имущества компании - повод для немедленного увольнения. В Германии помнят историю кассирши Барбары, которая, проработав более 30 лет в супермаркете, присвоила чеки за тару в размере 1,30 евро и лишилась за это работы. Барбаре повезло: суд признал ее увольнение недействительным, но все могло закончиться хуже.

Если в трудовом договоре указано, что употребление спиртных напитков на рабочем месте запрещено, то угощать коллег в день рождения придется чаем с пирогом. Это только в кино герой Леонардо ди Каприо приносит в офис алкоголь и наркотики, в Германии бы его тут же уволили. Особенно строг закон в этом случае к водителям и врачам.

Коллега принес шоколадку к чаю, а клиент хочет вручить шарфик на Рождество? Помните, что подарки от чистого сердца могут посчитать взяткой. И если плитка шоколада, календарик или недорогая ручка не вызовут подозрений, то от презента стоимостью в 20 евро и выше лучше отказаться. И, конечно, ни в коем случае не следует принимать в подарок наличность.

Даже если коллега опять забыл подготовить проект, обругать его можно только про себя. Оскорбления в адрес сослуживцев или начальства, а тем более расистские высказывания - надежный способ "вылететь" с работы. Моббинг, то есть травля сотрудника в коллективе, тоже может привести к немедленному увольнению.

Лентяям, которые не желают выполнять свои обязанности и увиливают от поручений, могут указать на дверь. Принцип простой: не хочешь работать - иди домой и больше не возвращайся. Так же могут поступить с теми, кто уходит в отпуск, не предупредив начальство, и "мнимыми" больными, прикрывающими тунеядство поддельными справками от врача.

В условиях рынка каждый стремится быть первым. От сотрудников ожидают стопроцентной верности: мало работать на отлично, нужно идентифицировать себя с компанией. И потому уличенных в работе на конкурентов скорее всего вызовут "на ковер".

Какими бы аппетитными ни были формы фрау Шмидт из соседнего отдела, они не должны сводить с ума. Любой разговор за гранью приличия, неоднозначный комментарий или "нечаянное" прикосновение к телу коллеги могут быть расценены как сексуальное домогательство и стать основанием для увольнения.