Несмотря на экономический кризис, в Германии наблюдается нехватка квалифицированных инженерных кадров, сообщает интернет-издание Spiegel.de со ссылкой на специальный доклад старшего советника канцлера ФРГ по инновациям Йоахима Мильберга (Joachim Milberg). По оценкам экспертов, в настоящее время в промышленности незанятыми остаются 50 тысяч вакансий для инженеров.

Кроме того, к 2015 году ежегодное сокращение инженерных кадров в немецкой экономике за счет выхода работников на пенсию увеличится с нынешних 37000 до 43000 человек. В настоящее время высшие учебные заведения Германии выпускают в год примерно 44000 специалистов с дипломами инженеров.

В условиях подъема кадровый голод обострится

Несмотря на конъюнктурный спад, предприятия и государство должны прилагать больше усилий в подготовке новых кадров потому что, "когда наступит очередной конъюнктурный подъем, нехватка квалифицированных специалистов будет ощущаться намного острее", подчеркивается в докладе советника главы правительства. Уже сейчас нехватка таких специалистов оборачивается для немецкой экономики ежегодными убытками почти в 29 миллиардов евро.

Впрочем, многие предприятия прекрасно осознают надвигающуюся угрозу, потому уже сейчас, даже в условиях кризиса, между фирмами разворачивается настоящая конкурентная борьба за привлечение талантливых молодых специалистов. Согласно исследованию, опубликованному интернет-порталом по трудоустройству StepStone, 27 процентов опрошенных фирм заявили о намерении активно переманивать кадры у своих конкурентов. Еще год назад такой стратегии придерживались 24 процента предприятий. Кроме того, 42 процента предпринимателей готовы предоставлять работу специалистам, от услуг которых из-за кризиса отказались другие фирмы.

Фирмы стремятся сохранять квалифицированный персонал

Федеральное агентство по труду в Нюрнберге также подтверждает данные экспертов о том, что фирмы, вопреки серьезному экономическому спаду, берегут квалифицированные кадры. Как заявил в интервью газете Berliner Zeitung член правления агентства Раймунд Беккер (Raimund Becker), пока никаких сведений о массовых увольнениях сотрудников не поступало. Скорее наоборот: фирмы стремятся в условиях кризиса удерживать квалифицированный персонал. За исключением автомобилестроения, в других отраслях пока нет необходимости в массовом порядке на длительное время останавливать производство, утверждает Беккер. Впрочем, если такие вынужденные простои участятся и станут продолжительнее, тогда ситуация может заметно обостриться.

По прогнозам Федерального агентства по труду, в течение 2009 года безработица в Германии увеличится на 320 тысяч до 3,6 миллиона человек. "При этом следует учесть, что правительственные программы по оживлению конъюнктуры, смягчат последствия экономического спада", - говорит Беккер. По его мнению, неверно предрекать драматическое обострение ситуации на рынке труда. Например, предприятия в сфере обслуживания, а также фирмы, которые специализируются на уходе за больными, и учреждения здравоохранения по-прежнему нуждаются в новых работниках.

Кадры удерживать все труднее

Проблемы с трудоустройством сейчас ощущаются в первую очередь, в отраслях, связанных с экспортом, в частности, в машиностроении. Сложная ситуация складывается также в крупнейшей отрасли германской экономики, металлообрабатывающей промышленности. По информации агентства dpa, портфель заказов предприятий этого сектора в январе текущего года сократился по сравнению с соответствующим месяцем 2008 года почти на 40 процентов. Поэтому в этой отрасли предприятиям все сложнее удерживать квалифицированные кадры, признается глава объединения работодателей металлообрабатывающей промышленности (Gesamtmetall) Мартин Канегисер (Martin Kannegiesser). (гт/ вш)