Начальник может воспользоваться в своих интересах информацией о состоянии здоровья подчиненного. Вплоть до увольнения или отказа в трудоустройстве, если работодатель считает, что человек ему не подходит.

По словам юриста Центра социально-трудовых прав Анны Гвоздицких, в подавляющем большинстве случаев подобное поведение идет вразрез с законом. ''У нас установлено, что работодатель не имеет права запрашивать сведения у работника за исключением тех, которые относятся к вопросам, связанным с выполнением своих профессиональных обязанностей. То есть нельзя, но, в принципе, можно. И постоянно возникает вопрос: где границы'', - сказала она.

Здоровье, как критерий оценки профессиональных качеств

С одной стороны, есть ряд профессий, где состояние здоровье работника действительно может повлиять на его профессиональную пригодность. И там все достаточно четко определено. С другой стороны, нередко возникают сложности с трудоустройством людей с инвалидностью, хотя это право человека решать - может он работать или не может, хочет он показывать свое медицинское заключение или нет.

Более того, по словам эксперта, часто работодатели в России стараются не принимать на работу не только инвалидов, но и людей, имеющих детей-инвалидов. Обоснование такое: у них слишком много прав, позволяющих меньше работать.

Действительно, родитель, имеющий ребенка-инвалида, может потребовать предоставить ему возможность приходить лишь на половину рабочей смены, получать дополнительные отгулы и многое другое. Однако с точки зрения российского права отказ в приеме на работу таким людям - это дискриминация, сказала Гвоздицких.

Дискриминация гендерная и возрастная

Другой пример диксриминации привела директор департамента по массовому подбору и предоставлению временного персонала рекрутингового агентства Людмила Кузенкова. По словам эксперта, иногда роль играет возраст или пол потенциального работника, чего быть не должно. "Некоторые работодатели умудряются даже в газетных объявлениях указывать, что существуют ограничения по возрасту или полу для потенциального работника'', - сказала Кузенкова.

Частная жизнь мешает работе?

В России и личная жизнь работника может стать поводом для отказа в приеме на работу. В частности, некоторые работодатели нетерпимы к гомосексуалистам, говорит Анна Гвоздицких. Но Людмила Кузенкова считает, что при приеме на работу лучше постараться скрыть свои сексуальные предпочтения: ''Мы советуем соискателям одеваться на собеседование как-то сдержанно и вести себя соответствующим образом''.

Хотя личная жизнь соискателя вообще обсуждаться не должна. Впрочем, российский закон позволяет получать любую информацию о потенциальном работнике, если тот готов поставить подпись под такой анкетой. В ряде случаев, признает Анна Гвоздицких, эта норма закона может быть использована даже как элемент шантажа. Соискателю говорится, что отказ в предоставлении запрашиваемой информации будет считаться попыткой утаивания от работодателя важных сведений, и напротив, преимущество получает тот, кто расскажет о себе как можно более подробно.

Личные данные на службе у кризиса

Особенно актуальной проблема использования личной информации становится в период кризиса. По словам Анны Гвоздицких, для сокращений сейчас используется любой предлог. ''Число увольнений в последнее время увеличилось. И, безусловно, большинство из них происходит незаконно: придумываются или создаются различные ситуации и в результате выносятся дисциплинарные взыскания", - отметила она. По словам эксперта, увеличилось и число случаев, когда личные данные помогают уволить ставшего лишним работника. Например, одними из первых под сокращение попадают женщины с детьми. И другие дискриминационные мотивы во время кризиса тоже усиливаются.

Официально, однако, причины, связанные с личными данными о человеке, при увольнении не озвучиваются. То же самое происходит при отказе в приеме на работу. Поэтому судебной практики по делам об ущемлении прав работников с использованием частной информации в России практически нет.

Егор Виноградов