"Несмотря на растущее экономическое значение Восточной Европы для немецких компаний, входящих в главный биржевой индекс Германии DAX, в правлении этих концернов нет руководителей из России, стран СНГ и других восточноевропейских государств", - заявил Deutsche Welle Кристоф Леш (Christoph Lesch), эксперт международной консалтинговой компании Simon-Kucher & Partners.

Среди начальников больше немцев

В прошлом году глава Siemens Петер Лёшер (Peter Löscher) как-то отметил, что из 600 топ-менеджеров его компании абсолютное большинство составляют немцы. И действительно: по данным Simon-Kucher & Partners, в руководстве десяти из тридцати ведущих немецких концернов, входящих в DAX, вообще нет иностранцев. Средний показатель по компаниям, входящим в главный биржевой индекс Германии, несколько лучше: иностранцы занимают в них чуть больше четверти топ-позиций.

При этом можно сказать, что по сравнению с другими странами ЕС, ситуация в немецком бизнесе благоприятная. Хотя в европейском сравнении Германия и не лидирует по численности топ-менеджеров иностранного происхождения, причины этого несколько другие. "Понятно, что если штаб-квартира крупной аргентинской компании расположена, например, где-нибудь в Люксембурге, то и среди руководителей немало иностранцев, - подчеркивает эксперт Simon-Kucher & Partners Кристоф Леш. Зато занять кресло начальника в других странах Евросоюза иностранным сотрудникам, по его словам, сложнее, чем в Германии.

Немецкая экономика ориентирована на экспорт. Ведь недаром Германия носит титул "чемпиона мира по экспорту". Поэтому немецкий бизнес считается открытым. По словам Кристофа Леша, в международном сравнении уровень владения английским языком в немецких компаниях очень высокий. "По сравнению с Германией, Испания или Франция намного сильнее отстают по этому показателю", - говорит эксперт. Ну а если в корпоративной культуре прижился английский язык, то занять руководящую позицию иностранцам легче.

26 процентов топ-кадров - иностранцы

К настоящему моменту культурное многообразие на уровне руководства в немецких компаниях достигло максимальных масштабов. В то время как в 2000 году в составе правления немецких DAX-концернов было только 13 процентов иностранцев, сегодня их доля составляет около 26 процентов. Однако за последние два года рост был скорее незначительным.

По мнению экспертов, доля иностранцев в правлении немецких концернов сможет превысить 30 процентов только в том случае, если компании, в которых до сих пор нет ни одного руководителя не немецкого происхождения, начнут брать на топ-позиции иностранных специалистов. Исключительно немецкие менеджеры возглавляют, например, такие фирмы как химический концерн Bayer, энергетический гигант E.ON и производитель стали ThyssenKrupp.

Смешение культур по правилам

Максимум 40 процентов - такого уровня присутствия могут достичь иностранцы в крупнейших немецких компаниях, утверждают аналитики. Эксперт консалтинговой компании Simon-Kucher & Partners Кристоф Леш обращает внимание на то, что и у культурного разнообразия есть разумные пределы.

"Представьте себе немца с холодным аналитическим подходом, американца с визионерскими идеями и итальянца с южным темпераментом, - отмечает он. - До определенного момента многообразие культур в правлении - это плюс для компании. Однако если вместе будут работать представители слишком разных по менталитету национальностей, то это может негативно сказаться на принятии решений".

Поэтому неудивительно, что половина иностранцев, работающих в немецких компаниях, входящих в DAX, - это швейцарцы, австрийцы и американцы. Эти страны наиболее близки Германии по менталитету. Другая половина - это представители 14 различных стран. России среди них нет. Зато есть три менеджера из регионов с быстро развивающейся экономикой: Азии и Южной Америки. Они входят в правление концерна потребительских товаров Beiersdorf, кредитно-финансового института Deutsche Bank и автомобильного концерна MAN.

Автор: Инза Вреде, Марина Борисова
Редактор: Юлия Сеткова