Рамона Кеш работает в одном из крупнейших интернет-порталов по трудоустройству Monster.de.

"Немецкая волна": для чего концернам интернет?

Рамона Кеш: Можно говорить о четких тенденциях. Европейские концерны все чаще прибегают к интернету для проведения электронного маркетинга персонала. Результаты нашего исследования "Тенденции рекрутинга-2007 в Европейском Союзе" подтверждают то, что для европейских компаний интернет стал главным каналом поиска сотрудников. Свыше 70 процентов всех имеющихся на сегодняшний день вакансий выставлено в Интернете. Каждое второе объявление о работе публикуется на порталах по трудоустройству. Больше половины опрошенных нами респондентов указали в качестве первоисточника информации именно интернет. Это говорит о том, что потенциальные кандидаты активно использует интернет в целях своего трудоустройства. Свыше 60 процентов посылают резюме в электронном виде.

- "Бескрайние просторы" интернета – сложное поле деятельности даже для крупных компаний. Как здесь не потеряться?

- Ориентация предприятий на внешние рынки при поиске персонала играет важную роль. Ведь перед европейскими концернами стоит проблема дефицита квалифицированной рабочей силы. К 2011 году 64 процента компаний ожидают высокий и даже очень высокий спрос на высококвалифицированные кадры с опытом работы больше четырех лет. При этом меньше половины уверены в том, что такой спрос будет удовлетворен. Сегодня уже каждое второе предприятие вынуждено прибегать к услугам международного рекрутинга.

- Какие страны являются самыми активными пользователями интернет-технологий?

- В этом отношении лидирует Германия. Согласно результатам нашего исследования, две трети всех вакансий на немецком рынке представлены в интернете. А две трети новых назначений являются результатом поиска работы в глобальной сети. Для сравнения – в Австрии в интернете выставлено меньше половины вакансий, имеющихся в свободном доступе на рынке. А вот швейцарские компании особо высоко оценивают свои перспективы в глобальной сети, связывая их с высоким потенциалом международного рекрутинга.

- Борьба за таланты накаляется?

- В условиях ужесточения борьбы за таланты компаниям будет все сложнее набирать персонал с высоким уровнем квалификации. Таковы общие тенденции. И это проблема не только электронного рекрутинга, но рынка труда в целом. Основное преимущество интернета заключается в том, что компании получают доступ к большому числу потенциальных кандидатов. Цифры – явное тому подтверждение. Сегодня 57 процентов всех назначений осуществляется при непосредственном использовании ресурсов интернета. Это подтверждает эффективность электронного маркетинга. Для сравнения – только 19 процентов новых назначений являются результатом обращения кандидатов по объявлениям в печатных СМИ. И шесть процентов приходится на государственные органы по трудоустройству. Словом, цифровой рынок труда приобретает все большее значение.

- Как следует относиться к такому явлению?

- Электронный рекрутинг – это, прежде всего, шанс как для соискателя, так, впрочем, и для потенциального работодателя. Плюс для компаний в том, что они получают предложение широкого масштаба. У них появляется выбор среди кадров как на национальном, так и на международном уровнях. Не последнюю роль здесь играет и фактор времени. Соискатели имеют доступ к интернету круглосуточно. Форма электронного резюме облегчает работу и отдела по персоналу.

Ведь здесь речь идет уже о серьезной экономии издержек.

- Какой совет можно дать тем, кто только начинает осваивать цифровой рынок труда?

- Для соискателей в этом пространстве открывается сразу несколько возможностей. Во-первых, можно предоставить компаниям доступ к своим данным. Для этого необходимо заполнить электронное резюме на одном из порталов. Это так называемый пассивный поиск работы. Можно, конечно, воспользоваться и активной формой, то есть поиском непосредственно по вакансиям. Для этого надо ответить уже на конкретное предложение работодателя.

Беседовала Марина Борисова