Пробки на дорогах, переполненные пригородные электрички - так выглядит обратная сторона экономического бума в ФРГ. И все же это лишь одна грань процветающей в целом ведущей экономики Европы.
Реклама
В немецком языке, причем не только в разговорном, давно закрепилось слово "Pendler". Так называют людей, которые работают не в том же населенном пункте, где живут - и соответственно каждый день совершают порой длительные поездки между домом и офисом. Явление это в Германии настолько массовое и распространенное, что давно является предметом изучения социологических и статистических служб.
И вот в начале апреля 2017 они опубликовали новые данные, согласно которым число Pendler достигло в стране рекордного за всю историю значения. А именно, как точно посчитал немецкий исследовательский институт BBSR (Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung), - 60 процентов всех наемных работников в стране. В 2000 году этот показатель составлял 53 процента.
Большинство Pendler - это те, кто ездят на работу из пригородов в мегаполисы. В ФРГ таковых больше всего в Мюнхене - 355 тысяч человек. Далее следуют Франкфурт-на-Майне, Дюссельдорф и Штутгарт. Там в офисы приезжают из пригородов или вообще из других городов аж две трети работников.
"Домик за городом плюс автомобиль"
Причин у такого положения дел сразу несколько. К примеру, взрывной рост цен на недвижимость в крупных немецких городах за последние 5-7 лет. И хотя строительство жилья в последние годы также набирает обороты, для многих жилье в городской черте стало фактически неоплатным. Так, во Франкфурте в 2015 году было создано около 10 тысяч новых рабочих мест - но сдано в эксплуатацию только 3300 новых квартир и апартаментов.
Впрочем, многие покидают города и добровольно. Как отмечает эксперт по трудовой миграции населения Штефан Раммлер (Stephan Rammler), "домик за городом плюс автомобиль для поездок на работу" является сегодня своего рода статусным объектом для многих жителей Германии. О неудобствах ежедневных поездок в офис эти люди задумываются слишком поздно.
Свою роль играют и изменения в структуре семьи, в результате которых на постоянной работе заняты и муж, и жена. А так как найти две работы близко к дому довольно сложно, как минимум, одному члену семьи приходится мириться с дальними поездками в офис. Наконец, налоговая система в ФРГ тоже вносит свою лепту. Мартин Рандельхоф (Martin Randelhoff), специалист по транспортной инфраструктуре, в интервью DW обратил внимание на наличие налоговых преференций для работающих жителей страны, которым приходится далеко ездить на работу.
Жена работает
Подобные налоговые преференции, по мнению эксперта, создают неверную мотивацию - и нужно подумать об их отмене. И вообще, никакого восторга опубликованные BBSR цифры у специалистов не вызвали. Следом за их появлением в Германии разгорелась дискуссия о том, как снизить число Pendler. Высказывались самые разные предложения - от налоговой реформы и популяризации работы на дому до программы расширения сети велосипедных дорог. Последнее, кстати, было даже решено оперативно реализовать, а федеральное правительство выделило на это 25 млн евро.
Но что же конкретно не нравится экспертам? Список претензий давно известен: рост вредных автомобильных выбросов в атмосферу, повышенный износ инфраструктуры, чрезмерная физическая и психическая нагрузка на работающих. Причем последний факт был даже подтвержден исследованием немецкой страховой кассы Techniker Krankenkasse, выяснившей, что тот, кто живет далеко от работы, больше подвержен риску психических заболеваний.
Схожие данные - и у социолога Норберта Шнайдера (Norbert F. Schneider). Как он рассказал в интервью немецкому изданию Der Spiegel, на здоровье негативно сказываются уже ежедневные поездки в офис длительностью более 45 минут. При этом в Германии, по данным Шнайдера, около 5 процентов работающих - а это около 2 млн человек - тратят на путь на работу более часа.
Выбор средства передвижения - собственный автомобиль или общественный транспорт - как ни странно, особого значения не имеет. По наблюдениям ученого, особенно "выводят из себя" людей непредсказуемые задержки вроде пробок на дороге: стресс в таких ситуациях "достигает уровня, сравнимого с ощущениями пилота боевого самолета".
Нет работы - нет проблемы
Впрочем, Норберт Шнайдер призывает видеть ситуацию не только в негативном ключе. Так, большое число ездящих в другой город на работу показывает развитость транспортной инфраструктуры Германии.
"Многих маршрутов 15 лет назад просто не могло бы быть. Например, только благодаря новым скоростным поездам между Берлином и Гамбургом или Кельном и Франкфуртом люди и получили возможность работать в одном городе, а жить в другом", - говорит социолог.
Трудовая мобильность населения свидетельствует и о благополучном развитии экономики. Как отмечает в своем комментарии на эту тему газета Süddeutsche Zeitung, в последние десятилетия в стране активно развивается сфера услуг, а не только традиционно сильная в Германии промышленность.
А так как предприятия этой сферы обычно располагаются в крупных городах, то и новые рабочие места создаются именно там. Словом, дальние поездки на работу, несомненно, имеют свои негативные стороны. И все-таки намного хуже, когда работы нет вообще и ездить в офис просто некуда.
Смотрите также:
Кто с кем работает, или Восемь типов коллег
Если научиться разбираться в людях, можно обеспечить себе комфортную атмосферу для работы. Новая книга знакомит с основными типажами сотрудников в офисе.
Публицист Ульрике Бартоломеус (Ulrike Bartholomäus) в своей книге "Искусство вести беседу на уровне" знакомит со своей классификацией коллег. Есть четыре основных типа, утверждает она: лидер, сострадалец, душа компании и деловитый человек. В чистом виде таких людей не бывает. Каждый из нас сочетает в себе разные черты характера и модели поведения. Какие же типажи выделяет немецкий писатель?
Фото: Colourbox
Сострадалец
Начнем с того, кто умеет слушать и слышать. Коллега, который умеет войти в доверие и разузнать буквально все. Однако он не будет использовать полученную информацию в своих целях. Ему можно доверить самое сокровенное и самое ответственное. Как правило, сотрудники такого склада характера хорошо подходят на должность судьи или учителя, уверена Ульрике Бартоломеус.
Фото: picture-alliance/Neil Emmerson
Деловитый
На первый взгляд сотрудник такого склада характера покажется холодным. Он вряд ли подпустит к себе коллегу - даже самого разговорчивого. Однако лучшего профессионала в своем деле не найти. Он отлично разбирается в материи, владеет фактами. Чаще всего он работает заместителем руководителя одного из отделов, ведь на него можно всегда положиться.
Если вы столкнулись с вожаком коллектива, вы это сразу поймете. Властный, занимающий большое пространство, этот тип коллег стремится к победе или взаимовыгодной ситуации. Он не любит терпеть поражение.
Фото: picture-alliance/blickwinkel/McPHOTO
Наставник
Он любит поучать. Такой тип чаще встречается в университете. Из форм общения ему ближе монолог. А собеседник может включить "автопилот" и поразмышлять о своем. Он даже этого не заметит. Если вы оказались за одним столом в корпоративном буфете, подумайте о запасном выходе. Он вам пригодится.
Выставляет напоказ то, чем гордится. Новый автомобиль, сложный проект, повышение не останутся в тайне. Он обязательно расскажет об этом своим коллегам. Но в глубине его душе - неуверенность. Ему нужно признание коллег и их восхищение.
Фото: picture-alliance/Bildagentur-online/Tetra
Жертва
С этим типом коллег встречался каждый из нас. Для них виноватых лучше искать на стороне. Они всегда чувствуют себя обиженными. Если их нет в списке ответственных за новый проект, они будут обиженно смотреть на коллег и начальство. Добровольная запись была на прошлой неделе? Так они же болели.
Фото: picture-alliance/ZB/J. Kalaene
Болтун
Такие коллеги есть в любом офисе. Без особых знаний, тем не менее, часто им удается добиться успехов в карьере. Если сотрудник такого типа попадает в начальники, он соберет команду консультантов, которые научат его, что делать. Средний уровень знаний он старается скрыть за красноречием. Употребление англицизмов - его любимое занятие. Он очень хочет казаться компетентным.
Фото: picture-alliance/dpa/C. Klose
Душа компании
Общительный и открытый сотрудник - источник оптимизма для коллектива. Он любит общее, а не детали. Когда надо представить работу над проектом, он приглашает на сцену всю команду. Коллектив для него важнее личных амбиций. Его офис, как правило, - самое креативное место в компании.
Эксперты портала по поиску работы Glassdoor выбрали самые оригинальные офисы Германии. Работать в таких пространствах - одно удовольствие!
Фото: Glispa
Otto
Штаб-квартира немецкого предприятия посылочной торговли Otto находится в Гамбурге. На фото - комната для совещаний.
Фото: Otto
Puma
Столовая компании головного офиса Puma в баварском городе Херцогенаурах (Herzogenaurach) выполнена в спортивном стиле.
Фото: Puma
Puma
На крыше расположена зона отдыха. Работники компании вместе смотрят матчи на большом экране и сами устраивают соревнования среди сотрудников.
Фото: Puma
Trivago
Работники фирмы Trivago помогают клиентам найти подходяший отель для путешествий и командировок. Кабинеты компании выполнены в разных стилях. На фото - "комната наук".
Фото: Trivago
Trivago
В штаб-квартире Trivago в Дюссельдорфе для сотрудников придумали "вязальную комнату".
Фото: Trivago
Лофт Factory Berlin
Так выглядит конференц-зал в креативном пространстве Factory Berlin.
Фото: Factoryberlin
Лофт Factory Berlin
По соседству с развивающимися стартапами в лофте Factory Berlin расположились сразу несколько крупных компаний. Представительства Twitter, Pinterest и Soundcloud в Германии находятся именно здесь.
Фото: Factoryberlin
InnoGames
У работников студии по производству компьютерных игр InnoGames в Гамбурге в обеденный перерыв есть возможность прогуляться по крыше офиса и выпить там кофе.
Фото: InnoGames
InnoGames
Для сотрудников, которые хотят поддерживать себя в форме, в офисе InnoGames оборудовали специальный тренажерный зал.
Фото: InnoGames
Stylight
В светлом и просторном помещении компании Stylight, платформы для онлайн-шопинга, есть даже качели.
Фото: Stylight
Zalando
Каждый офис службы доставки Zalando имеет свое название. На фото - "технологический хаб" неподалеку от площади Александерплац в Берлине.
Фото: Zalando
Zalando
"Модный хаб" компании Zalando находится в другой части столицы - в районе Фридрихсхайн.
Фото: Zalando
Концерн BMW
Работать и видеть результат - принцип, которым руководствуются сотрудники центрального офиса BMW в Мюнхене.
Фото: picture-alliance/dpa/W. Grubitzsch
Концерн SAP
В берлинском офисе концерна SAP, крупнейшего немецкого производителя программного обеспечения для бизнеса, царит непринужденная атмосфера. Планерки и совещания проходят на мягких креслах без привычной офисной мебели - столов и стульев.
Фото: SAP SE/Steffen Loeffler
Glispa
Международная маркетинговая компания Glispa тоже может похвастаться необычным интерьером своего офиса в Берлине.