1 июля 2013 года начали действовать изменения в законодательстве, облегчающие трудоустройство в Германии специалистов со средним профессиональным образованием из стран, не входящих в ЕС. Эта мера немецкого правительства, наряду с принятыми в прошлом году законами о "синей карте" (Blue Card) и оценке и признании профессиональной квалификации, должна помочь сократить число недостающих кадров на немецком рынке труда.

Нововведение

"Одной из важнейших задач в сфере экономики и на рынке труда в ближайшие годы будет поиск необходимых кадров. Без привлечения квалифицированных трудовых мигрантов сделать это не удастся", - отмечается в пресс-релизе правительства ФРГ по поводу вступления в силу нового постановления. Германия вынуждена сегодня преодолевать не только нехватку сотрудников с высокой квалификацией. Все большей проблемой становится и недостаток специалистов с профобразованием.

Если для иностранцев с высшим образованием с введением "синей карты" (Blue Card) процедура трудоустройства была значительно облегчена, то представителям рабочих специальностей из стран, не входящих в ЕС, получить разрешение на трудовую деятельность до сих пор можно было лишь в исключительных случаях. Рабочий контракт выдавался, например, приглашенным в рамках сотрудничества между фирмами, тем, кто приезжает в Германию для работы в семьи с нуждающимися в уходе людьми, на сезонные работы, а также артистам и организаторам различных развлекательных мероприятий.

"С новым постановлением мы отправляем за борт 40 процентов прежних параграфов и широко открываем двери востребованным специалистам, которые могут способствовать дальнейшему развитию нашей страны", - приводится в пресс-релизе заявление министра труда и социальных дел ФРГ Урсулы фон дер Ляйен (Ursula von der Leyen). "Нынешние изменения в законе должны способствовать упрощению бюрократических процедур", - прокомментировал ее слова в интервью DW пресс-секретарь Федерального агентства по труду Пауль Эбзен (Paul Ebsen).

Три условия

Теперь специалист с профобразованием из страны, не входящей в Евросоюз, может работать в Германии при соблюдении трех условий. Первое: он должен найти место работы по специальности. Второе: у него должна быть соответствующая квалификация, которую необходимо признать в Германии. Третье: его специальность должна относиться к числу наиболее востребованных на немецком рынке труда.

Пройти процедуру оценки и проверки своей профессиональной подготовки иностранные специалисты могут, находясь за пределами Германии. Адреса ведомств, куда необходимо направлять документы, можно найти на информационном портале Anerkennung-in-deutschland.de. Для этого в рубрике "Anerkennungsfinder", указав, что вы собираетесь работать по специальности (um in meinem Beruf zu arbeiten), и перейдя далее по стрелке "Weiter", следует задать вашу профессию и город, в котором вы хотели бы трудоустроиться. Список ведомств по федеральным землям также опубликован и на сайте Центрального ведомства по вопросам зарубежного образования (ZAB).

Список востребованных профессий (Positivliste) можно найти на сайте Федерального агентства по труду или на портале www.make-it-in-germany.com. Он обновляется раз в полгода на основе анализа рынка труда в Германии. Так, в июне 2013 года немецким предприятиям не хватало электромонтеров, продавцов, медсестер, специалистов по уходу за больными и престарелыми, парикхмахеров, косметологов, машинистов локомотивов, специалистов по производству продуктов питания, поваров и т.д.

Смотрите также: