Как попасть на работу в московский филиал Deutsche Bank, и какую политику в отношении молодых кадров ведет известнейший банковский институт Германии? Об этом и многом другом рассказал в интервью Deutsche Welle председатель правления российского филиала Deutsche Bank Йорг Бонгарц (Jörg Bongartz).

Deutsche Welle: Deutsche Bank - открытая для молодых специалистов компания или неприступная крепость?

Йорг Бонгарц: У нас регулярно возникает потребность в новых сотрудниках. Кроме того, мы как участники одного из самых динамичных финансовых рынков мира в целом нуждаемся в новых кадрах разных специальностей. На некоторые должности мы целенаправленно ищем специалистов с опытом работы, при наборе на другие вакансии - рады выпускникам. Однако это не означает, что новички не могут попасть на хорошую должность. Если выпускники знают, чего хотят, и могут доказать свои знания, у них тоже есть возможность занять определенную и порой даже достаточно высокую позицию. Второй путь - участие в специальных обучающих программах, которые проводит Deutsche Bank.

- Что это за обучающие программы?

- Будучи глобальным банком, мы комбинируем немецкий и американский подходы к обучению персонала, но при этом учитываем особенности, которые есть в России. В результате появилось несколько программ кадровой подготовки. Базовая программа - международная. Сюда попадают молодые люди, которые планируют работать в инвестиционном банке на должности аналитика. Курс подготовки рассчитан на год. Он состоит из теоретической части продолжительностью 6-8 недель, которая проходит в Лондоне, и дальнейшей стажировки в разных структурах нашего банка за рубежом. Выпускники этой программы имеют наилучшие перспективы для карьерного роста, поэтому стать ее участником непросто. В России мы готовим только пять человек в год, которые получают шанс занять должность аналитика в отделениях нашего банка, расположенных по всему миру.

- А есть ли шанс попасть к вам на работу у молодых людей, которые не отличаются столь выдающимися способностями, как эта пятерка избранных?

- Да, в рамках стандартного набора персонала. Кроме того, есть программы, ориентированные на подготовку определенных специалистов на конкретные позиции. Теорию такие практиканты изучают так же, как и будущие аналитики, на протяжении 6-8 недель в Лондоне, но практику проходят уже на том месте и в той должности, которую мы определяем вместе с соискателем перед тем, как начать его подготовку.

Есть и еще один путь: если человек поддерживает с нами контакт еще до окончания обучения в вузе и проходит 2-3 месячные практики, будучи студентом, то у него появляется возможность занять конкретную должность без годичной стажировки.

- Сколько молодых специалистов приходит на работу в Deutsche Bank в Москве?

- Ежегодно мы принимаем на работу 150-200 сотрудников. Это 15-20 процентов всей численности персонала банка, работающего в России.

- Ежегодно персонал банка обновляется на 15-20 процентов? Это же много! Откуда столько вакансий?

- Это - особенность российского рынка. Здесь специалист в поисках лучших условий работы может переходить из банка в банк, тогда как в других странах большинство стараются строить карьеру, не меняя места работы. Кроме того, рынок финансов - сам по себе очень динамичный - в последнее время стал еще более гибким и подвижным. Это связано с тем, что многие банки вновь начали набирать штат сотрудников, попавших под сокращение в начале кризиса.

Кстати, Deutsche Bank сокращение не проводил, более того, мы продолжали набирать сотрудников. Кроме того, мы сами проводим ежегодную переэкзаменовку нашего персонала. Всех без исключения. Даже я, хоть и являюсь руководителем российского филиала, не освобожден от этой обязательной процедуры проверки на соответствие занимаемой должности. Так тоже появляются новые места для молодых перспективных специалистов. И то, что новые люди приходят на работу к нам, как раз позволяет восстанавливать баланс и развиваться.

- Как можно стать участником программы стажировки и попасть на работу в Deutsche Bank? Как это обычно происходит?

- Через отдел кадров. Желающим работать в Deutsche Bank я бы советовал для начала собрать всю информацию о нас, иметь представление о наших продуктах и структуре. Такая возможность есть, для этого нужно зайти на наш сайт. Человек, который хорошо подготовится к собеседованию, даже если он хочет воспользоваться лишь программой стажировки, чтобы повысить свою квалификацию, получит преимущество.

- Вы довольны уровнем тех новичков, которые приходят работать в Deutsche Bank?

- Отвечу коротко: да. Все критерии, по которым мы оцениваем кандидатов из Германии, США и Англии, на 100 процентов выполняются и российскими соискателями. Более того, на мой взгляд, эффективность кадров в России выше, чем в других странах с развивающимся рынком финансов.

Беседовал Егор Виноградов, Москва
Редактор: Юлия Сеткова