Европейский Союз готов играть в конкурентные игры с США по новым правилам. В Брюсселе 22 октября договорились о введении так называемой Blue Card. США уже давно извлекают конкурентные преимущества, делая ставку на поощрение трудовой миграции и предоставляя "зеленую карту" (Green Сard) специалистам, в которых прежде всего нуждается американская экономика.

Добро пожаловать в трудовые мигранты

В ЕС намерены действовать по примеру своего заокеанского конкурента. И тому есть причина. Как отмечает Штефан Пфистерер (Stephan Pfisterer), эксперт по вопросам труда немецкого союза информационно-коммуникационных технологий BITKOM, Германию и Европу в целом нельзя назвать самыми привлекательным местом для работы. "А уж тем более, когда речь идет о привлечении высококвалифицированных кадров", - подчеркивает он.

Теперь, когда лед, наконец-то, тронулся, осталось дождаться одобрения Европарламента. Если все пройдет гладко, то у "зеленой карты" США появится европейский конкурент. Произойдет это, правда, не ранее 2011 года. Ведь новые правила вступят в силу спустя два с половиной года. Пока же о прорыве в решении этого вопроса говорить еще рано.

Blue Card против Green Сard

Введение Blue Card - это ответ на усиливающуюся конкуренцию в борьбе за профессиональные кадры, или, как отмечает Штефан Пфистерер, сигнал, адресованный США, которые остаются самым привлекательным местом работы для квалифицированных кадров. "Синяя карта", по его словам, должна облегчить въезд для специалистов из стран, не входящих в ЕС. Речь идет, прежде всего, о людях, обладающих хорошим образованием и высокой квалификацией.

Штефан Пфистерер считает, что введение такой карты в ЕС для иностранного специалиста означало бы "большую свободу действий и единые стандарты". После окончания договора, например, в Германии у человека появится возможность продолжить работу в любой другой стране Евросоюза, указывает эксперт.

Например, программисту из России, желающему поработать в Европе, для получения визы надо будет предоставить контракт или подтверждение своего европейского работодателя о трудоустройстве и подтвердить минимально необходимый уровень доходов. Заработок должен быть в 1,5 раза выше среднего уровня в конкретной стране. По оценкам экспертов, для Германии это примерно 42 тысячи евро в год. Для сравнения: в Испании речь идет о 33 тысячах евро.

Кадры тасуют колоду

Дефицит квалифицированных кадров только на европейском рынке информационно-коммуникационных технологий оценивается в несколько десятков тысяч человек. 25 тысяч специалистов не хватает в Германии отраслям, которые активно используют высокие технологии в своем производстве, например, машиностроению и автомобильной промышленности.

"Утечка мозгов" в Америку - это, по мнению экспертов, уже проблема прошлого века. В 21 веке каждой из стран приходится "тянуть одеяло на себя", так как те самые мозги, которые раньше стремились попасть в Америку, сегодня проявляют гипермобильность. Квалифицированные кадры готовы работать там, где открываются перспективы. А уж какого цвета будет заветная карточка, зеленого или синего, для специалистов значения не имеет.

Марина Борисова