В феврале 2000 года телекоммуникационный концерн "Маннесманн" из Дюссельдорфа после трёх месяцев упорных переговоров был приобретён британской компанией Vodafon за 190 млрд. евро. Топ-менеджерам и членам наблюдательного совета немецкого концерна были выплачены премиальные в размере 57 млн. евро.

Перед оглашением приговора судья Бригитте Коппенхёфер (Brigitte Koppenhöfer) в отдельном заявлении указала на обширное давление, которому судьи подвергались во время процесса со стороны политиков и предпринимателей. Она заявила о звонках, гневных письмах и прямых угрозах. По её словам, политики решили, что они являются экспертами-правоведами и усмотрели в судебном процессе угрозу экономике Германии в целом. Не обязательно верить всему, что рассказывают подсудимые, но и подозревать их огульно тоже не следует, - отметила судья.

Среди обвиняемых были: глава Deutsche Bank Йозеф Аккерман (Josef Ackermann), бывший председатель профсоюза металлистов IG Metall Клаус Цвиккель (Klaus Zwickel), а также бывшие глава производственного совета Юрген Ладберг (Jürgen Ladberg) и глава наблюдательного совета Йоахим Функ (Joachim Funk).
В начале 2004-го года обвинения в злоупотреблении доверием, выдвинутые против них дюссельдорфской прокуратурой, принял к рассмотрению в полном объёме земельный суд. Ещё двоих бывших руководителей "Маннесманна" - Клауса Эссера (Klaus Esser), возглавлявшего правление концерна, и Дитмара Дросте (Dietmar Droste) - обвиняли в "пособничестве злоупотреблению доверием".

В заключительном выступлении на процессе несколько дней назад бывший глава правления концерна Клаус Эсcер (Klaus Esser) в очередной раз заявил о своей невиновности и потребовал полной реабилитации. Впервые в истории немецкого правосудия были выдвинуты обвинения против менеджеров крупного концерна, а также против одного из самых влиятельных банкиров страны Йозефа Аккермана (Joseph Ackermann), который входил в наблюдательный совет. Их обвинили в том, что они своими действиями нанесли урон акционерам фирмы.

История процесса

Крупнейший британский телекоммуникационный концерн Vodafone в 2000 году начал добиваться продажи или слияния с одним из лидеров на рынке сотовой связи в Германии - концерном Mannesmann. Руководство Mannesmann предложения Vodafone, становившиеся все более заманчивыми, долгое время отклоняло. Однако в конце концов давление на менеджеров стало слишком большим, и они согласились на сделку.

Дюссельдорфская прокуратура, которая вела следствие по делу, считает, что немаловажную роль в поведении Эссера и других менеджеров концерна сыграла сумма в 57 млн. евро. Эти деньги были предложены руководителям Маnnesmann в виде премий за согласие на сделку, по которой немецкая фирма перешла под контроль британского предприятия. Эти выплаты стали своего рода премиальными за то, что они отказались от своих постов, а также наградой за многолетний вклад в развитие предприятия в целом. В уголовно-правовом смысле такое поведение со стороны менеджмента Mannesmann вряд ли можно назвать преступлением, на что указывалось и ранее. Прокуратура, однако, считала, что поведение менеджеров равнозначно продажности, но суд 22-го июля эти обвинения отклонил.

В оправдательном приговоре однако указано, что премия Эссеру нарушает действующее акционерное право.

Представительница прокуратуры Симоне Кемпфер заявила в связи с данным решением: "Выплаты были противоречащими служебному долгу, недопустимыми согласно закону об акциях, и, кроме того, полностью противоречили интересам предприятия. Поскольку земельный суд оправдал обвиняемых, мы в течение будущей недели примем решение о том, будем ли опротестовывать приговор".

Общественная дискуссия

В Германии уже несколько лет ведется дискуссия об уместности миллионных премий менеджерам предприятий в условиях экономического кризиса и массовой безработицы. Многочисленные комментаторы немецких СМИ приходят к заключению, что некоторые менеджеры просто потеряли всякую меру. Своим поведением они вредят имиджу немецкой экономики и вызывают непонимание у населения страны.

Бывший глава Mannesmann Эссер и шеф Deutsche Bank Аккерман настаивали на том, что премии соответствуют работе и усилиям менеджеров, которые боролись за фирму и подняли ее рыночную стоимость. (юг/мн)