Размах "офисной проставки" по случаю дня рождения в немецких трудовых коллективах разнится. Одни именинники ограничиваются тортом, кофе или вином, другие устраивают роскошный фуршет. Тут многое зависит и от характера отношений между коллегами, и от количества людей в отделе, и от графика работы, и от многих других факторов. Но в любом случае несомненно одно: отмечать день рождения на работе немцы любят. Причем многие это делают, в первую очередь, для того, чтобы дождаться знаков внимания со стороны начальства.

Чего же ждет среднестатистический немецкий трудящийся в день своего рождения от шефа? Выяснить это решила виртуальная биржа труда JobScout24. Участниками только что проведенного ею опроса стали 4 875 человек. И вот к каким выводам пришли социологи по результатам исследования.

Без ложной скромности

39 процентов опрошенных, то есть бóльшую часть респондентов, вполне устраивает простое поздравление. Достаточно, если в день рождения босс пожмет руку и скажет несколько теплых слов. Какие-то особые подарки вовсе не обязательны, уверяют они.

Но почти столько же участников опроса придерживаются совершенно иного мнения: они не только хотят, но и ждут от шефа подарка. 26 процентов не прочь получить в качестве презента дополнительный выходной от начальства. 11 процентов респондентов идут еще дальше. В день своего рождения они надеются на дополнительное материальное вознаграждение.

И уж совсем незначительное число именинников всего лишь хотели бы услышать в исполнении шефа песенку в свою честь - ну, что-то вроде "Happy Birthday to You". При этом вокальные данные начальства, судя по ответам некоторых опрошенных, особого восторга у них не вызывают.

А поговорить?..

Непременные составляющие торжества в офисе, конечно, торт и напитки. Но главное все же не это. Повод пообщаться, - вот что для многих куда важнее. Пообщаться в непринужденной, раскованной обстановке, поболтать о семейных делах, просто повеселиться с коллегами по работе...

Вообще итоги проведенного исследования показали, что у немцев есть особая тяга к разного рода "междусобойчикам" и "тусовкам" - причем, и вполне официальным. Лишь 5 процентов респондентов мечтают о том, чтобы хоть один рабочий день прошел без традиционной конференции или летучки.

Проверенный посредник

Надо сказать несколько слов о том, кто проводил опрос, о виртуальной бирже труда JobScout24. На сайте этой службы размещено более 250 тысяч объявлений известных фирм о вакансиях. К услугам агентства каждый месяц прибегают более трех с половиной миллионов пользователей.

JobScout24 помогает людям и в поисках работы, и в составлении резюме, и в подготовке к собеседованию с потенциальным работодателем. А еще постоянно информирует своих пользователей о положении на рынке труда и о тенденциях его развития. Впрочем, JobScout24 оказывает помощь и нуждающимся в специалистах предприятиям и фирмам. Представители отделов кадров таких компаний - частые гости на сайте. "Employer Branding", - так называется услуга, к которой все чаще обращаются испытывающие "кадровый голод" фирмы.

Автор: Наталия Королева

Редактор: Ефим Шуман