Долгие годы зарплаты и пенсии в Германии практически не повышались, а реальный уровень доходов для многих даже понижался. Однако прибыли крупных концернов и в годы экономической стагнации стремительно росли. Еще быстрее росли доходы их менеджеров.

Социальный шпагат становится глубже

Сложилась ситуация, которая прямо провоцирует трудовые конфликты: боссы набивают карманы, а простым рабочим и служащим прописывают воздержание. И это несмотря на рекордные прибыли своих предприятий. Речь не о зависти. Речь о том, что в распределении доходов в обществе наметился опасный крен, и если его не исправить, неизбежны конфликты. Попросту говоря, богатые становятся все богаче, обычные рабочие и служащие с трудом умудряются сохранить свой жизненный уровень, а бедные становятся все беднее.

Вот уже второй год подряд экономика Германии растет. Однако этому предшествовали годы кризиса и стагнации. Реальные доходы широких слоев населения снижались, рабочие и служащие многих предприятий соглашались даже на сокращения заработной платы и премиальных, чтобы не остаться без работы. Но и в эти трудные годы доходы от предпринимательской деятельности и имущественных ценностей росли. В прошлом году этот рост составил почти 7 процентов. Еще быстрее росли вознаграждения менеджеров крупнейших немецких концернов.

Призыв к действию

Теперь впервые опубликованы данные об их персональных доходах. Этот список читается как призыв к рабочим, служащим и их профсоюзам забыть о прежней сдержанности и требовать значительного повышения зарплат. Каждый тянет одеяло на себя.

Пальму первенства в этом списке держит глава правления Deutsche Bank Йозеф Аккерманн. За свои труды он в прошлом году получил 13 миллионов 600 тысяч евро, на 11 процентов больше, чем в году предыдущем. За ним следуют руководители энергетических и автомобильных концернов. Замыкает список топ-менеджеров Михаэль Френцель. Он возглавляет правление крупнейшего в Европе туроператора "ТУИ". Его доход составил всего лишь 2 миллиона 600 тысяч евро.

За последние десять лет доходы председателей правлений 30 ведущих акционерных обществ Германии утроились и составляют сейчас в среднем около 5 миллионов евро в год. Только за последний год этот рост составил от 15 до 20 процентов.

Вот на этом фоне и идут сейчас тарифные переговоры между профсоюзами и работодателями в металлообрабатывающей промышленности. Работодатели предлагают повысить зарплаты на 3 процента. Уже сейчас ясно, что профсоюзы на это не пойдут. Нельзя ведь забывать и о том, что хорошая конъюнктура и рекордные доходы предпринимателей вызывают рост уровня инфляция. Сегодня он приближается к 2 процентам. А это означает снижение реальных доходов.

В такой ситуации самое разумное, что могут сделать работодатели, чтобы избежать резкого повышения зарплат, а вместе с ним и роста себестоимости товаров, – это предложить своим рабочим и служащим долевое участие в прибылях предприятий. Попросту говоря, нужно делиться. Такой шаг позволит фирмам сохранить конкурентоспособность на мировых рынках. А рабочие и служащие не будут чувствовать себя обделенными при распределении доходов.

Карл Завадский,
руководитель редакции экономики "Немецкой волны"