Ее создание должно стать одним из мероприятий в рамках всеобъемлющей антидискриминационной политики, предусматривающей включение в национальное право и соответствующих директив Европейского союза. Заместитель директора института Фрауке Зайденштикер (Frauke Seidensticker) выразила сожаление по поводу того, что кроме расистских правонарушений слишком мало внимания уделяется случаям дискриминации на работе или при поиске квартиры.

Проблема дискриминации особого интереса среди немцев не вызывает

По словам Зайденштикер, борьба против расизма и дискриминации имеет в Германии большое значение. Исследование, проведенное Дэвидом Нии Эдди (David Nii Addy), показало "невысокую заинтересованность" немцев в решении этих вопросов. По словам Эдди, чаще всего дискриминации подвергаются беженцы, мигранты, синти и рома, религиозные меньшинства, такие как евреи и мусульмане, а также живущие в Германии выходцы из Африки и Азии.

Необходим новый закон

Один из выводов исследования: необходим закон, который предусматривал бы все меры по борьбе с дискриминацией, возможные в рамках гражданского права. По словам Эдди, зачастую жертвы дискриминации не знают, к кому обратиться за помощью. Полиция не проявляет особого интереса к подобным правонарушениям. Не существует и консультационных центров для пострадавших. Необходимо также наладить сбор статистических данных о случаях дискриминации. До сих пор в Германии не ведется систематический учет документов по данной проблеме, не проводятся социологические исследования на эту тему.

Целевая поддержка

Автор исследования предлагает принять ряд мер, например, целевую поддержку групп людей, подвергающихся дискриминации в области образования. Сотрудник института, юрист Петра Фольмар (Petra Follmar) пояснила, что, с юридической точки зрения, предоставление временных льгот отдельным группам населения с целью достижения равноправия не приводит к дискриминации других групп.

Фольмар напомнила, что срок, который Европейский союз отвел на ратификацию рамочных законов ЕС, направленных против дискриминации по расовым или этническим признакам, истек в июле 2003 года. Срок ратификации директивы о равноправии на рабочем месте истекает в ноябре. До настоящего времени эта директива окончательно включена в национальное право в Великобритании и частично - в Бельгии, Италии, Швеции и Франции. Германия, по словам Фольмар, относится к "особенно медлительным" странам.