Добровольное повышение квалификации сотрудником способствует его продвижению по карьерной лестнице, а также может оказаться решающим при устройстве на работу в условиях кризиса. К такому выводу пришли эксперты института рыночных исследований TNS Infratest после опроса менеджеров по персоналу 300 крупных, средних и малых предприятий Германии.

На что обращают внимание сотрудники отдела кадров

Исследование показало, что при отборе кандидатов на определенную должность 80 процентов ответственных за персонал учитывают не только основную квалификацию потенциального работника, но и его стремление к получению дополнительного образования. В особенности приветствуется успешное окончание дистанционного обучения.

Решающую роль при отборе претендента на ту или иную вакансию может также сыграть наличие дипломов и свидетельств об участии в семинарах и конференциях, а также о прохождении языковых или компьютерных курсов. Так, почти каждый второй менеджер по персоналу на предприятиях среднего размера и каждый третий в крупных фирмах - отметили проявление активности в получении дополнительной квалификации как "очень" или даже "чрезвычайно" необходимое для того, чтобы пройти конкурс.

Что особенно ценится?

"Работодатели обращают внимание на гибкость, инициативность и наличие таких социальных навыков, как общительность, высокая степень самоорганизации и целеустремленность со стороны соискателя", - говорит Андреас Фольмер (Andreas Vollmer), руководитель учебной части Центра дистанционного образования города Дармштадт (SGD Darmstadt), по заказу которого проводилось исследование.

Оконченное или продолжающееся заочное обучение по смежной специальности, по его словам, ни в коем случае не говорит о том, что кандидат не уверен в сделанном выборе профессии. "Напротив, для менеджеров по персоналу этот факт свидетельствует о высокой степени мотивации, тяге к знаниям и многогранности личности, а также о том, что потенциальный сотрудник обладает повышенной способностью выдержать дополнительную рабочую нагрузку", - дополняет Андреас Фольмер.

Он также отмечает, что при выборе курсов и семинаров для повышения квалификации, важно наличие четкой линии. "Не стоит записываться на курсы наобум. Дополнительное образование должно гармонировать с уже полученной специальностью и вписываться в профессиональный профиль", - говорит эксперт. Кроме того он рекомендует обращать внимание на солидность и репутацию института, предлагающего курсы повышения квалификации.

Ступенька на пути к успеху

В результате опроса выяснилось и следующее: то, насколько для работодателя важно стремление сотрудников повышать квалификацию, во многом зависит от размера самого предприятия. Так, например, почти все опрошенные менеджеры крупных компаний заявили, что не видят возможности добраться до карьерного Олимпа для работников, пренебрегающих возможностью получения дополнительных знаний и умений. Помимо владения иностранными языками, крупные фирмы придают большое значение повышению уровня знаний сотрудников в области современных технологий и экономики. По мнению исследователей, это объясняется стремлением компаний оставаться конкурентоспособными на международной арене.

Исследование также показало, что у сотрудников, продолжающих повышать собственный профессиональный уровень, гораздо больше шансов обезопасить свое рабочее место в период экономического кризиса. "Нередко такая активность работника поощряется работодателем и материально", - говорит Андреас Фольмер.

Тем же, кто получил диплом и ищет подходящее место работы, ответственный за учебную часть в SGD Darmstadt советует не останавливаться на достигнутом. "Работодатели положительно относятся к тому, что выпускники вузов даже в период поиска работы продолжают повышать свой профессиональный уровень, а значит работают над собой", - говорит Андреас Фольмер. Он рекомендует претендентам на вакансию обязательно упоминать факт получения дополнительных квалификаций в резюме и в ходе интервью с потенциальным работодателем - разумеется, если они служат логическим дополнением к диплому об оконченном высшем или среднем специальном образовании. "Такая информация никогда не бывает лишней", - говорит эксперт.

Автор: Татьяна Бекк/Виктория Зарянка
Редактор: Юлия Сеткова