Более ста стендов предлагали свою продукцию и услуги в самых различных областях. Кроме косметики, кулинарии и модной одежды, на ярмарке были широко представлены общественные организации и партии, которые выступают за равноправие мужчины и женщины.

Женщина-руководитель - по-прежнему редкость

Как совмещать семью и работу? Несмотря на то, что и у мужчин есть возможность взять отпуск для воспитания ребенка, делают это только женщины. Работающая женщина встречается все же чаще, чем женщина на руководящих постах. Женщины-руководители - это просто редкость, говорит Верена Шлёман, член партии "зеленых":

"Я давно занимаюсь коммунальной политикой и вижу, что в руководстве доминирует мужчины. И это несмотря на то, что в Германии действует закон, который предусматривает равноправное распределение всех должностей, в том числе и руководящих. Однако, как только речь идет о советах, комитетах, то мужчины выстраиваются в очередь, чтобы получить там место".

То, что может остаться "женской тайной"...

Закон, требующий равноправия мужчин и женщин, был принят в Германии в 2001 году. Он сменил закон, требовавший соблюдения прав женщин.

В новом документе закреплено положение, обязывающее работодателей стремиться уравнять количество мужчин и женщин на предприятии. В тексте закона можно прочитать совсем необычные предписания. Так, например, при приеме на работу работодатель не имеет права задавать женщине вопросы, связанные с её семейным положением и беременностью. Комиссия, решающая вопрос о приёме на работу, должна состоять из равного количества мужчин и женщин. По закону предприятие должно идти навстречу лицам с детьми – как мужчинам, так и женщинам – и давать им возможность выбирать удобные для работы часы и время для отпуска. На каждом предприятии должна существовать должность так называемого наблюдателя за соблюдением положений закона. Он выбирается только из сотрудниц предприятия.

Как все совместить?

В мае в Кельне прошел даже конгресс женщин, который в очередной раз показал, что они стремятся играть всё большую роль в политической, экономической и общественной жизни.

Представленные на нем результаты опроса на тему "Как женщины хотят жить и работать", проведённого в Германии, Австрии, Швейцарии и Италии, показал, что две трети опрошенных женщин работают. Большинство из них работают неполный рабочий день. 40 % женщин зарабатывают достаточно, чтобы обеспечить и себя, и семью. Пятая часть работающих женщин приносят в дом больше денег, чем их мужья. Но, если сравнить зарплату мужчин и женщин, то в среднем в Европе женщины зарабатывают на четверть меньше представителей мужского пола.

Ульрике Метц

, сотрудница министерства труда и квалификации федеральной земли Северный Рейн-Вестфалия, сравнивая количество работающих женщин в Германии и других западноевропейских странах, отметила:

"Германия стоит далеко позади других стран. Это объясняется тем, что у нас не существует детских садов, где дети могли бы оставаться целый день. В Скандинавии, Франции доля работающих женщин значительно больше. А Италия, Великобритания, как и Германия, не могут похвалиться большим количеством работающих женщин".

Тема, популярная среди политиков

Тема равноправия мужчин и женщин часто используется в предвыборных кампаниях. Так, недавно обнародованная предвыборная программа социал-демократов содержит обещания реформировать систему учреждений для присмотра для детьми и увеличить пособие на ребенка. Христианско-демократический союз в своей программе также выделяет тему "детских" денег. Рассказывает Маргарете Родериг, представительница христианско-демократического союза женщин:

"Партии по-разному интерпретируют наше предложение заменить пособие на ребенка пособием на семью. Говорят, что мы, мол, хотим, чтобы женщина не работала. Эти деньги в размере 600 евро на одного ребенка дают женщине возможность выбирать: потратить эти деньги на няню, чтобы работать, или на что-то другое".

Виктор Агаев, Надежда Баева, НЕМЕЦКАЯ ВОЛНА