Насморк, кашель, воспаленные глаза, головная боль, температура… Зима - это время, когда резко повышается число простудных и вирусных заболеваний. Тем не менее, даже испытывая недомогание, большинство немецких трудящихся продолжают ходить на работу. И не обязательно потому, что являются трудоголиками. Они просто не могут позволить себе взять больничный отпуск - из страха навлечь на себя недовольство начальства или даже потерять работу.

В Германии каждый третий шеф не считает нужным отправлять домой заболевшего подчиненного. А более 17 процентов руководителей еще и удостаивают похвалы тех, кто, несмотря на плохое самочувствие, приходит на работу. Это результаты исследования, проведенного рекрутинговым агентством LAB & Company из Дюссельдорфа совместно с Высшей школой Кобурга (Hochschule Coburg).

Работа - прежде всего?

"Вместе со своей командой вы работаете над очень срочным проектом. Один незаменимый сотрудник приходит на службу с температурой. Каковы ваши действия?" - такой вопрос задали социологи менеджерам.

Согласно полученным данным, около двух третей опрошенных сразу же отправили бы заболевшего домой - лечиться до полного выздоровления. По словам 26 процентов руководителей, они попытались бы организовать дело так, чтобы простудившийся сотрудник мог работать из дома. 14 процентов предоставили бы захворавшему возможность самому решать, что делать в подобной ситуации. При этом без малого 18 процентов менеджеров признались, что поощряют подобное рвение к работе.

9 процентов менеджеров выступают за введение системы финансового поощрения тех, кто редко берет больничный отпуск. А 17 процентов и вовсе придерживаются мнения, что компании должны избавляться от сотрудников, которые часто болеют.

А случись заболеть самому боссу? Какой "приговор" в этом случае он вынесет себе? Как оказалось, лишь 9 процентов руководящих работников позволили бы себе взять больничный. Более половины из них предпочли бы ходить на работу несмотря ни на что.

В то же время большинство опрошенных менеджеров - свыше 80 процентов - уверены, что и сами компании могли бы вносить свою лепту в улучшение самочувствия сотрудников посредством создания корпоративной системы охраны здоровья. 72 процента респондентов видят немалый потенциал для этого в улучшении социально-психологического климата в коллективе.

Советы врача

Но следует ли вообще отправляться на работу тому, кто плохо себя чувствует - даже из страха перед начальством? Все зависит от заболевания, подчеркивает в интервью DW кельнский врач Дорота Уманска (Dorota Umanska).

По ее словам, легкий насморк или несильная головная боль работе не помеха, но испытывающему подобное недомогание в течение рабочего дня обязательно нужно выпивать не менее двух литров воды, а также закапывать нос специальными каплями.

А вот насморк с густыми выделениями должен насторожить, особенно если он сопровождается сильными головными болями и повышенной температурой. В таком случае надо брать больничный отпуск, считает доктор.

Дорота Уманска не советует игнорировать даже незначительный кашель. При его появлении нужно сразу же отправляться к врачу, и в первую очередь это относится к курильщикам. А если у человека, помимо кашля, еще и повышенная температура, ему однозначно следует серьезно лечиться, иначе воспаления легких не избежать.

Покраснение и воспаление глаз - тоже тревожный симптом, поскольку очень часто воспалительные процессы вызывает инфекция, замечает Уманска. По ее словам, немедленно обращаться к врачу необходимо также при возникновении болей в ухе, продолжающихся свыше двух дней болях в спине, при рвоте или поносе.

Нездоровые последствия для экономики

Результаты целого ряда исследований говорят о том, что люди, которые, несмотря на болезнь, выходят на службу, наносят экономике весьма ощутимый ущерб.

По подсчетам ученых, такое рвение к труду обходится немецким работодателям примерно в 130 миллиардов евро в год. Объясняется это просто: плохое самочувствие не может не сказаться на качестве работы. Больные чаще делают ошибки и становятся жертвами несчастных случаев на производстве.

К тому же присутствие нездорового человека на рабочем месте отрицательно сказывается на здоровье окружающих, ведь зачастую он - распространитель инфекции. Ничего хорошего это не принесет и ему самому, так как недолеченные простуды, даже самые незначительные, чреваты хроническими недугами.

Немецкие социологи призывают работодателей не жалеть средств на создание спортивных секций, внутренних служб здравоохранения и на профилактику заболеваний в трудовых коллективах. Исследования показывают: такие инвестиции окупаются сполна.