Самым высокооплачиваемым топ-менеджером Германии является глава автостроительного концерна Daimler Дитер Цетше (Dieter Zetsche). В 2015 году он заработал примерно 9,7 миллиона евро. В тройку лидеров по доходам входят также руководитель фармацевтической компании Merck Карл-Людвиг Клей (Karl-Ludwig Kley) и глава электротехнического концерна Siemens Джо Кезер (Joe Kaeser). Они получили, соответственно, 7,7 и 6,4 миллиона евро.

Зарплаты от 2 до 10 миллионов евро

А средняя зарплата капитана немецкого большого бизнеса составила по итогам прошлого года - 4,9 миллиона евро. Это подсчитало подразделение британо-американской консалтинговой компании Willis Towers Watson во Франкфурте-на-Майне. Оно проанализировало представленные до 11 марта финансовые отчеты за прошлый год 21 из 30 акционерных обществ, входящих в важнейший биржевой индекс DAX.

Впрочем, зарплату именно в 4,9 миллиона получил в прошлом году всего один топ-менеджер - глава телекоммуникационного гиганта Deutsche Telekom Тим Хёттгес (Tim Höttges). У остальных его коллег по немецкой бизнес-элите доходы были либо заметно выше средней, как у Цетше, Кезера или, к примеру, у руководителей производителей бытовой химии Henkel и Beiersdorf, либо существенно ниже, как у главы производителя калийных солей и удобрений K+S Норберта Штайнера (Norbert Steiner). Он получил "всего" 2,3 миллиона евро.

Так что для высшего эшелона немецких управленцев характерен весьма большой разрыв в доходах: одни получают в разы больше, чем другие. Ответственный за проведение исследования менеджер Willis Towers Watson Хельмут Удер (Helmuth L. Uder) объясняет это "серьезными различиями в бизнес-моделях, направлениях деятельности и размерах", представленных в индексе DAX компаний.

В Америке традиционно платят намного больше

К тому же годовые выплаты топ-менеджерам обычно сильно зависят от коммерческих успехов возглавляемых ими фирм. Поэтому особо не удивляет, к примеру, относительно скромная зарплата Норберта Штайнера, ведь именно при нем компания K+S так серьезно ухудшила свои финансовые и биржевые показатели, не удержалась среди "голубых фишек" и в начале марта вылетела из индекса DAX.

Но даже вполне преуспевающие немецкие концерны платят своим руководителям в среднем существенно меньше, чем крупные европейские и уж тем более американские фирмы. Так, руководители представленных в важнейшем биржевом индексе Европы STOXX Europe 50 компаний из Великобритании, Франции, Швейцарии и других стран континента зарабатывают в среднем 6,9 миллиона евро в год.

В то же время в США корпорации из индекса Dow Jones перевели в 2015 году своим лидерам в пересчете в среднем 17,1 миллиона евро. Консалтинговая компания Willis Towers Watson объясняет столь высокие зарплаты топ-менеджеров традициями и культурными особенностями Америки.

Смотрите также: