Средняя начальная зарплата выпускников немецких вузов, включая премии, отпускные и выплату так называемой "тринадцатой зарплаты" под Рождество составляет, по данным эссенского консалтингового агентства A.S.I., 36-39 тысяч евро в год. Это номинальная заработная плата. После вычета налогов, пенсионных отчислений и социального страхования от 3000 евро в месяц в среднем остается лишь 1760 евро.

Различия по отраслям

"Самые высокооплачиваемые отрасли, популярные у выпускников, - это энергоснабжение, например компании Е.on и RWE, сектор IT и банковская сфера. Привлекательные отрасли, о дефиците кадров в которых часто забывают, - это фармакология и химическая промышленность", - рассказала в интервью Deutsche Welle специалист по кадровому консалтингу из фирмы A.S.I. Изабелла Райнике (Isabella Reinike).

Выпускники гуманитарных факультетов, которые устраиваются на работу в государственные или общественные организациях, получают в среднем 32-36 тысяч евро в год. Второй и финансово более привлекательный вариант для них - карьера в отделе персонала, маркетинга или сбыта "обычных" рыночных предприятий. Там они зарабатывают 36-40 тысяч евро в год. "Шансы попасть в экономику у гуманитариев хорошие, - говорит Изабелла Райнике. - Там их ценят за так называемые "мягкие навыки" (soft skills), например: целеустремленность, общительность, высокую самоорганизацию и общую эрудицию".

Размер заработной платы зависит не только от сферы деятельности предприятия, но и от позиции, на которую претендует кандидат. В отделе исследований и разработок и в отделе продаж можно рассчитывать на 40-42 тысячи евро в год. В отделе закупок или маркетинга платят меньше - 36-39 тысяч.

Различия по научным степеням

Различия в зарплатах выпускников классических специальностей и пришедших им на смену после введения Болонского процесса бакалавров и магистров постепенно стираются. "Зарплаты выпускников магистратуры сопоставимы с зарплатами дипломированных специалистов. Бакалавры получают в среднем на 5-10 процентов меньше", - говорит Изабелла Райнике.

По результатам исследования штутгартской фирмы Alma mater, специализирующейся на кадровом консалтинге для выпускников вузов, в небольших фирмах, где число сотрудников не превышает 100 человек, еще не оценили новую систему "бакалавр-магистр". Обладатели новых степеней получают там меньше, чем дипломированные специалисты. В крупных же предприятиях, где работают более 100 человек, бакалавры получают меньше, а магистры столько же, а порой и больше, чем выпускники с традиционным немецким дипломом в кармане. Исследование Аlma mater показало, что, в целом, чем больше фирма, тем выше средняя стартовая зарплата ее сотрудников.

На западе Германии зарплаты по-прежнему выше, чем на востоке, хотя разрыв за последние годы сократился. Неожиданный результат исследования: финансовая ось "юг-север" в 2009 году изменила свое направление. На севере Германии молодые специалисты зарабатывают теперь больше, чем в Баварии и Баден-Вюртемберге. Самая высокая средняя зарплата в земле Нижняя Саксония - она составляет 40370 - 40520 евро в год. Затем следует Гамбург.

Финансовый кризис и зарплата

В период с ноября 2008 года по февраль 2009 года фирма Аlma mater провела опрос пяти тысяч кадровиков из почти 700 немецких фирм на тему "Стартовые зарплаты-2009". Из него следует, что, несмотря на кризис, зарплаты выпускников вузов не падают, а в некоторых отраслях даже растут. "Нас удивил такой результат. Скорее всего, это связано с тем, что мы проводили исследование на начальной стадии кризиса. Возможно, тогда он еще просто не успел отразиться на зарплатах квалифицированных кадров", - пояснил директор фирмы Аlma mater Юрген Бюлер (Jurgen Bühler).

Еще одна причина, по его словам, заключается в следующем: у многих предприятий, особенно у крупных, есть твердые тарифы, которые они не могут просто так снизить в середине года. Юрген Бюлер констатирует, что многие фирмы значительно сократили набор персонала по сравнению с предыдущим годом. Однако те специалисты, которые проходят жесткий отбор, могут, по мнению эксперта, и во времена экономического кризиса рассчитывать на достойную заработную плату.

По словам Изабеллы Райнике, последствия кризиса выражаются и в том, что процедура отбора кандидатов зачастую затягивается. "Предприятия сейчас не спешат брать кандидата сразу, тщательно присматриваются, чтобы быть уверенными в том, что он действительно подходит. В настоящий момент наблюдается небольшой спад в сфере трудоустройства, но в августе-октябре прием на работу молодых специалистов увеличится", - прогнозирует Райнике.

Как вести переговоры о зарплате

Эксперты советуют продумать ответ на щекотливый вопрос о будущей заработной плате еще до собеседования о приеме на работу. "Надо очень хорошо подготовиться, заранее узнать, сколько в среднем получают сотрудники на этой должности. Если вы претендуете на зарплату выше среднего, то должны это хорошо обосновать, назвав дополнительные навыки, которыми вы обладаете", - говорит Изабелла Райнике.

Подсказка от специалистов: если в объявлении о вакансии есть фраза о том, что следует прислать "расширенное резюме" (aussagekräftige Bewerbung), то это сигнал о том, что свои ожидания по поводу зарплаты следует указать уже на стадии подачи документов. Размер желаемой заработной платы в таком случае обычно пишется в последнем предложении сопроводительного письма.

Автор: Ольга Капустина

Редактор: Юлия Сеткова