Испытательный срок - проверка для нового сотрудника и его работодателя. Останутся ли они вместе, решает целый ряд факторов.
Реклама
Испытательный срок на новой работе. Только для кого он испытательный - для сотрудника или работодателя? Первые 100 дней определяют, сложатся ли трудовые отношения. Как показал актуальный опрос рекрутинговой компании softgarden e-recruiting, каждый четвертый из опрошенных (более 2000 человек) принял решение уволиться или серьезно размышлял об этом в свои первые месяцы на новой работе. Средний возраст участников - 36 лет, из которых они около 13 лет проработали в других фирмах. Очевидно, что не только новый сотрудник должен приложить все усилия, чтобы остаться, но и его новый работодатель, чтобы удержать.
Почему увольняются новые сотрудники
Итак, почему же увольняются новоиспеченные сотрудники? Как показал опрос немецкой компании, среди главных причин - поведение начальника, слабая поддержка в период адаптации и нереалистичные обещания. Каждый третий считает, что во время собеседования работодатель сильно приукрасил место работы и на деле ожидания соискателя не были оправданы. Но не будем слишком сгущать краски: почти половина опрошенных заявили о том, что они чувствовали себя востребованными в первые месяцы и их самооценка никак не пострадала.
Надо сказать, этот фактор - чувство востребованности - как раз-таки и определяющий. Если сотрудники понимают, что их навыки и опыт полезны и они могут сразу проявить себя в деле, то это становится хорошей основой. Так респонденты описали свои ощущения, которые способствуют удачному старту на новой работе в первые три месяца: "Я замечаю, что меня ценят", "Я могу показать свой профессионализм", "Я вижу, что моя работа приносит плоды", "Мне доверяют ответственные задания", "Я могу предлагать свои идеи и начинать их реализовывать".
А что может подтолкнуть нового сотрудника к увольнению? Как показывает опрос, причины стоит искать, прежде всего, в рабочей атмосфере, отношении начальства и поведении коллег.
Контракт важнее обещаний
Немецкие рекрутеры выяснили, что важнее всего для соискателей трудовой договор. "Лучше синица в руках, чем журавль в небе", - считают большинство кандидатов и ценят, когда работодатель вовремя заключает с ними контракт. Если этого не происходит, а об этом заявили 14 процентов опрошенных, то кандидат вряд ли будет ждать окончания испытательного срока.
Из анонимных ответов, которые рекрутинговая компания приводит в своем исследовании, видно, что в тех случаях, когда договор подписан, к его расторжению чаще всего приводят проблемы с общением. "К сожалению, так часто бывает, что начальство из-за рутины забывает про новых сотрудников", - делится своим негативным опытом один из участников опроса. "Катастрофа, путаница, скептически настроенные коллеги и низкая готовность помочь новичку", - рассказывает другой.
И еще один любопытный факт. Многие из тех, кто задумался об увольнении в первые 100 дней, но не решился на этот шаг, позже все-таки покидают этого работодателя.
Смотрите также:
Что бьет по мотивации
Что бьет по мотивации
Мотивация сотрудников определяет их эффективность. В исследовании National Business Research Institute есть 10 факторов, которые лишат мотивации даже самого целеустремленного.
Фото: picture-alliance /K. Ohlenschläger
Отсутствие внимания
Как часто начальник поздравлял вас с днем рождения? Речь даже не о подарках. Как давно шеф говорил вам спасибо и хвалил за проделанную работу? Чаще всего начальник отмечает то, что ему не нравится. И это убивает мотивацию.
Фото: picture-alliance/dpa/K-D.Gabbert
Потеря времени
Его всегда не хватает. А если на сотрудника обрушивается поток писем, звонков и совещаний, то он быстро понимает, как неэффективно проводит время, не успевая решить важные задачи. Отсюда и чувство неудовлетворенности: весь день в делах, но без видимых результатов.
Фото: picture-alliance/dpa/C. Klose
Недостаток общения
Сообщение от начальника, письмо по электронной почте, оставленная записка на столе, - но вот живого общения становится все меньше, а без него сотрудники начинают быстро ощущать себя потерянными. Пандемия только усугубила эту проблему.
Фото: picture-alliance/PhotoAlto/R. Audras
Решения
У начальника много проблем, которые он решает ежедневно: расширение одного отдела, уплотнение другого, реструктуризация бизнеса, введение нового графика работы... Но если сотрудники узнают об этих решениях постфактум и последними, то их мотивация быстро испаряется.
Фото: picture-alliance/dpa/Bildagentur-online
Пессимизм
Если в коллективе ощущается постоянное недовольство начальства, то не стоит удивляться, что и сотрудники быстро потеряют мотивацию. Если и так все плохо, то зачем напрягаться?
Фото: picture-alliance/Bildagentur-online
Шеф-холерик
Разговор на повышенных тонах, частые срывы, перетекающие в упреки и угрозы, хаотичность в принятии решений, - все это совсем не воодушевляет команду.
Фото: picture-alliance/dpa/I. Pharel
Стресс
Когда у сотрудников при одной только мысли о большом объеме работы портится настроение, не стоит ждать от них высокой производительности. Стресс, постоянное напряжение, чувство неудовлетворенности могут подорвать настрой
любого коллектива.
Фото: picture-alliance/dpa/T. Eisenhuth
Неуверенность в завтрашнем дне
Если сотрудники все время вынуждены думать о том, продлят ли им договор в следующий раз, а о постоянном договоре они уже и не мечтают, то в долгосрочной перспективе они потеряют не только уверенность в завтрашнем дне, но и всякое желание работать эффективно.
Фото: Colourbox/Maxxppp/AltoPress/S. Olson
Кумовство
Вас давно уже должны были повысить, а обошел коллега - друг шефа? Бонусы достаются приближенным сотрудникам, а рядовым ничего не светит? Когда в коллективе рука руку моет, мотивация сотрудников, не попавших в круг доверенных, равна нулю.
Фото: Fotolia/Natalia D.
Зарплата
Хотя многие опросы показывают, что для сотрудников немецких компаний денежный фактор далеко не самый важный и на первом месте стоят возможности для самореализации, все-таки не стоит преуменьшать его значение. Недовольство зарплатой быстро сказывается на атмосфере в коллективе, отмечается в исследовании National Business Research Institute.