Прогуливаясь по павильонам технологической выставки, директор компании обнаруживает новый прибор, разработанный сотрудниками его фирмы. Казалось бы, чем не повод для радости? Есть только одно "но": фирма-конкурент представляет это устройство как собственную новинку. Такие случаи стоят в одном ряду с другими экономическими преступлениями вроде коррупции и хищений. Чуть больше десяти лет назад, в 2001 году, с ними сталкивался 61 процент немецких предприятий. В 2013 году количество пострадавших фирм снизилось до 45 процентов. Такие данные содержатся в новом совместном исследовании компании PricewaterhouseCoopersи Университета имени Мартина Лютера в Галле и Виттенберге. В опросе, который проводится каждые два года, приняли участие более 600 крупных компаний, штат которых превышает 500 сотрудников.

Фирмы становятся "культурнее"

Снижение количества экономических преступлений не единственный вывод, к которому пришли исследователи. Кай Буссман (Kai Bussmann), профессор криминологии из Университета имени Мартина Лютера в Галле и Виттенберге, принимавший участие в подготовке доклада, отмечает общую тенденцию: "Общество становится все более безопасным". В целом можно утверждать, что "уровень преступности в Германии уже несколько лет снижается или остается на низком уровне", говорит эксперт. И в экономической сфере наблюдается аналогичная тенденция, добавляет Буссман.

Основная причина снижения числа экономических преступлений - перемены в корпоративной культуре компаний, считает аналитик PricewaterhouseCoopers Штеффен Зальфенмозер (Steffen Salvenmoser). В частности, были введены высокие международные стандарты, коррупция стала преследоваться по закону и чаще наказываться. Это подтолкнуло многие компании к принятию нового корпоративного кодекса.

В соответствии с таким документом, фирмы, например, обязывают своих сотрудников вести себя законопослушно, повышают уровень осведомленности о коррупции и проводят превентивные мероприятия среди сотрудников. Очевидно, что компании добились здесь определенного успеха, говорит Зальфенмозер.

Незаметные преступления

В свете недавно разразившегося скандала с прослушкой, которой занималось американское АНБ, все больше фирм обеспокоены недостаточной сохранностью своих данных. Тревогу бьют в первую очередь те компании, которые пользуются так называемыми облачными сервисами - специальными серверами, позволяющими хранить большие объемы информации в интернете.

"Около 15 процентов предприятий теперь говорят, что они серьезно задумались о том, чтобы начать пользоваться облачными сервисами европейских провайдеров", - констатирует Штеффен Зальфенмозер. Однако в данном случае речь об общей тенденции не идет. Около 60 процентов предприятий хотели бы что-то изменить в своей системе хранения данных независимо от истории со шпионажем со стороны американских спецслужб, утверждает эксперт.

Между тем, отмечает Зальфенмозер, "налицо тревожно большое количество случаев подозрения в промышленном и экономическом шпионаже, а также разглашении производственной и коммерческой тайны". Хотя дела могут обстоять и гораздо хуже, поскольку жертва шпионажа не всегда осознает, что за ней установлена слежка, объясняет эксперт.

В этом отличие такого рода преступлений от, например, коррупции, когда на пороге фирмы тут же появляется прокурор, или хищения, которое можно выявить - самое позднее - во время переучета. Но если за вами следят, вы часто этого не замечаете, поскольку "ничего не пропадает", добавляет аналитик.

Удар в спину или наказание по заслугам?

Чтобы выведать коммерческие тайны, злоумышленникам сегодня не обязательно перелезать через забор или шпионить в интернете. Нередко интересы компаний предают их же сотрудники. Примерно половина случаев промышленного шпионажа на совести самих сотрудников фирм, рассказывает Зальфенмозер.

Для компании это горько вдвойне. Во-первых, собственные кадры лучше всего осведомлены о том, как можно нанести работодателю максимальный ущерб и где найти наиболее важную информацию. Во-вторых, осадок оставляет и простое разочарование в людях, которым доверяешь и от которых не ждешь подлости, заключает эксперт.

При этом Кай Буссман, профессор из Университета имени Мартина Лютера в Галле и Виттенберге, добавляет, что чаще всего такое поведение - результат принятой в компании корпоративной культуры. Жертвами шпионажа со стороны собственных сотрудников, как правило, становятся те фирмы, для которых, по выражению ученого, честность в обращении с клиентами не является главной ценностью. "Поэтому не стоит удивляться, когда твои сотрудники поступают точно так же", - подводит итог Буссман.