На переизбыток квалифицированных кадров предприниматели реагируют как и "полагается" по законам рыночной экономики: предлагают работать практически бесплатно и без всяких гарантий.

Профессионалы-практиканты

Возьмём одно из многочисленных объявлений в Интернете... Начинается оно весьма многообещающе: "Коллектив ищет открытых и компетентных коллег..." Но тот, кто дочитает текст до конца, будет разочарован, поскольку на самом деле театральная ассоциация "German Theater Abroad" предлагает ищущим работу "для начала" всего лишь "неоплачиваемую практику".
Можно, конечно, предположить, что таким путём ассоциация ищет молодого специалиста, для того, чтобы обучить его всем практическим премудростям, узнать его поближе как человека, а затем взять на постоянную работу. Однако, каталог требований, предъявляемых к новому коллеге, даёт все основания сомневаться в правильности этого предположения. Какой же "неопытный практикант" может отвечать перечисленным в объявлении требованиям, если он должен иметь опыт "работы с актерами и режиссерами" , "составления и редактирования разноплановых текстов", а также уметь организовать "мероприятия среднего или крупного масштабов"?

Практика как "возможность перезимовать"

Как же и почему вообще функционирует такая система? Ответ на этот вопрос простой – выпускникам по специальности "менеджер в сфере культуры" или же германистам и искусствоведам трудно найти работу. Поэтому для многих из них вопрос стоит так: либо ничего не делать и бедствовать, либо копить опыт и ... тоже бедствовать. Понятно, что многие выбирают все-таки второй вариант, в надежде на то, что после практики им все-таки предложат место внештатного сотрудника, или же очередная справка о прохождении практики там-то и там-то убедит-таки какого-нибудь работодателя в том, что ему необходим именно этот специалист.

По словам Дирка Хайнце (Dirk Heinze), отвечающего за сайт www.kulturmanagement.net, в последнее время количество мест для практикантов в учреждениях культуры значительно выросло по сравнению с числом "настоящих" рабочих мест. Практика, которую раньше понимали как "знакомство с профессией", стала своего рода "возможностью перезимовать" для безработных специалистов с высшим образованием.

Кому же платит биржа труда?

В некоторых городах им помогает биржа труда. В Берлине, например, молодые безработные гуманитарии получают финансовую помощь для прохождения практики – 500 евро в месяц. Конечно, это весомое подспорье для тех, кто еще недавно был студентом. Но, в конечном итоге, эта помощь идет и на пользу работодателю. Йоахим Йани (Joachim Jahny), представитель биржи труда в Берлине, признает, что предприниматели с удовольствием пользуются такой ситуацией. По его словам, в сфере культуры нередко можно встретить фирмы, в которых есть только один постоянный сотрудник – директор, а остальные – практиканты, и оплачивает их зачастую государство.

Практика – не для студентов

В этой связи возникает еще одна важная проблема: если в качестве практикантов работодатели берут к себе на фирму безработных профессионалов, это означает, что получить практику тем, кто на самом деле в ней нуждается, то есть студентам – совсем непросто. Где же студентам набираться опыта, чтобы когда-нибудь получить интересную и хорошо оплачиваемую работу? Во всяком случае, не в таких ассоциациях как "German Theater Abroad" – там ждут специалистов с долголетним опытом и большими финансовым резервами. (ос)

По материалам журнала интернет-сайта журнала "Шпигель"