Сегодня в России работают несколько тысяч филиалов немецких компаний, и с каждым годом их число лишь увеличивается. Какие требования предъявляют к кандидатам на вакансии в этих фирмах? Ожидают ли от них превосходного знания немецкого, обращают ли внимание на семейное положение и возраст? Корреспондент DW разобрался в ситуации, а заодно выяснил, по каким праздникам - немецким или российским - сотрудники могут не ходить на работу.

Английский обязателен, немецкий желателен

Главный сюрприз: большинство немецких фирм на российском рынке устраивает, если потенциальный сотрудник владеет только английским языком. К ним относится, например, петербургское представительство компании Bosch. В отделе персонала предприятия Schattdecor AG, филиал которого находится в Чехове, также заверяют, что при устройстве на работу у соискателя с английским будут такие же шансы, как и у специалиста со знанием немецкого, несмотря даже на то, что официальным корпоративным языком компании является как раз последний.

Популярность английского языка объясняется тем, что многие немецкие компании выходят сразу на несколько зарубежных рынков, и для коммуникации между сотрудниками из разных стран удобнее использовать язык международного общения.

Елена Никишева, бизнес-партнер по персоналу компании T-Systems CIS с несколькими филиалами в России поясняет: "В T-Systems есть разные проекты. Одни требуют знания немецкого, другие - английского. Точно можно сказать, нужны специалисты с хорошим знанием одного и/или другого языка".

Такая ситуация сложилась также и из-за того, что специалистов с немецким в России не так уж много, указывают в компании Russia Consulting, основным направлением работы которой является поддержка зарубежных предприятий на российском рынке и поиск специалистов для работы в иностранных филиалах. По их наблюдениям, соискатели последних лет все реже демонстрируют знание немецкого. Поэтому, уверены в компании, его наличие как второго иностранного безусловно повышает шансы на трудоустройство.

Семейные ценности

Маленькие дети или вероятность того, что потенциальная сотрудница может уйти в декретный отпуск, а также солидный возраст соискателей часто становятся серьезным препятствием на пути к заветной должности. Но, по утверждению немецких работодателей в России, такие аспекты биографии кандидатов их ничуть не пугают.

"Мы стараемся не задавать вопросов о семейном положении, нам важнее знания и навыки кандидата", - утверждает Елена Никишева. По ее словам, на работу в проектах со сменным графиком и ночными дежурствами (например, в службе поддержки) чаще соглашаются молодые люди до 25 лет, которые еще не обременены семейными обязательствами. Но есть у фирмы и более спокойные проекты, где работают сотрудники разных возрастов.

"В компании, основанной сто лет назад как семейное предприятие, семейные ценности только приветствуются, - говорит Элла Деткова, глава отдела по работе с персоналом аграрной компании Claas, филиал которой располагается в Краснодаре. - Возраст будущего сотрудника совершенно не имеет значения. Оцениваются компетенции соискателя и важные для нас качества, такие как открытость, дружелюбность, амбициозность и нацеленность на результат".

Возраст соискателей не играет роли и в Институте имени Гете. "У нас есть преподаватели, которым по 60 лет, и это прекрасно, ведь у них столько опыта, - рассказывает директор отделения института в Санкт-Петербурге Фридрих Дальхаус (Friedrich Dahlhaus). - Конечно, для нас важно, чтобы человек не говорил "я уже все знаю и все умею", а был открыт новому, готов меняться, развиваться, совершенствоваться".

Работать по-немецки, отдыхать по-русски

Но что насчет перспективы переехать в Германию - в виде поощрения или карьерного роста? Чаще всего такой возможности в российских филиалах не предлагают. Скорее, в них рассчитывают на людей, нацеленных развивать дело именно в России. Поэтому от выяснения этого вопроса на собеседовании лучше воздержаться. А вот зарубежные командировки, тренинги и семинары ожидают практически всех сотрудников.

Не стоит рассчитывать и на отдых в двойном объеме: выходные и праздники в российских филиалах соответствуют российскому законодательству. "Отпуска у нас такие же, как у всех граждан страны, в которой находится отделение Института имени Гете, - объясняет Фридрих Дальхаус. - Но, как правило, мы делим отпуск на части, как это принято в Германии".

А что касается особенностей работы в российских филиалах немецких компаний, то представители фирм в основном говорят об открытой и дружественной атмосфере в коллективе, отсутствии жесткой иерархии "начальник-подчиненный", а также о белой зарплате и социальных гарантиях, например, медицинском страховании. "Это вообще-то должно быть нормой, но по сравнению с некоторыми российскими компаниями является нашей особенностью со знаком "плюс", - считает Элла Деткина.