Сегодня мы поговорим о зимней Олимпиаде в России и годовых доходах топ-менеджеров в Германии. Вы узнаете, какие надежды связывает немецкий бизнес с подготовкой к проведению в Сочи Олимпийских Игр – и с какими ожиданиями едет на открывающийся в этом городе Международный экономический форум делегация деловых кругов Германии. Ну, а затем речь у нас пойдет о доходах руководителей крупнейших немецких компаний. За ними внимательно следит общественная организация, представляющая интересы мелких акционеров. Вы познакомитесь с выводами, к которым она приходит в своем новейшем докладе.

На этой неделе, с 20 по 23 сентября, в российском курортном городе Сочи вот уже в шестой раз пройдет ставший традиционным ежегодный Международный экономический форум. В этом году он будет явно проходить в особой обстановке, ведь нынешним летом Сочи получил право провести у себя зимнюю Олимпиаду 2014 года, что резко повысило привлекательность как самого этого курорта, так и вообще всей Кубани. Подготовка к спортивному, коммерческому и медиальному событию подобного масштаба, как Олимпиада, пусть и зимняя, - это, по сути, глобальный проект, который потребует широкомасштабных вложений. Очевидно, что не последнюю роль здесь сыграют иностранные инвесторы, в том числе и немецкие. Ведь бизнесмены из Германии являются не только традиционными участниками экономических форумов в Сочи, но и относятся к самым активным зарубежным предпринимателям на юге России. Причем особую активность проявляют предприятия из региона Карлсруэ – это город-партнер Краснодара. О том, как в этом немецком центре высоких технологий составляли делегацию в Сочи, рассказывает Марина Борисова.

ШМИТЦ (Richard Schmitz): После того, как президент Путин взял подготовку к Олимпиаде под свой личный контроль, и стало известно, сколько денег там будет инвестировано, наш регион испытал прямо-таки восторг. Теперь осталось только претворить всё это в жизнь.

…говорит Рихард Шмитц, вице-президент торгово-промышленной палаты Карлсруэ и глава сети фешенебельных гостиниц Brenner's Park-Hotel & Spa в курортном городе Баден-Бадене. Он возглавляет делегацию деловых кругов, которая и представит интересы региона на Международном экономическом форуме «Сочи-2007».

ЛЯЙБЕРШПЕРГЕР (Anja Leibersperger): Это мероприятие сразу вызвало большой интерес. Здешние компании подавали заявки на участие намного активнее, чем мы ожидали, хотя объявили мы об этой поездке совсем недавно.

…говорит Аня Ляйбершпергер, сотрудник отдела по внешнеэкономической деятельности торгово-промышленной палаты Карлсруэ. Приглашение принять участие в форуме поступило из Краснодара.

ЛЯЙБЕРШПЕРГ: На настоящий момент в списке уже 13 участников. Большинство компаний представляют строительный сектор и туристическую отрасль.

Экономический форум, который пройдет в Сочи с 20 по 23 сентября, для многих может стать стартом в предстоящем забеге на длинную дистанцию. В этом уверен и Адольф Копп, руководитель Департамента экономического развития города Карлсруэ.

КОПП (Dr. Adolf Kopp): Мы возлагаем большие надежды на форум и с нетерпением ждём рассмотрения конкретных инвестиционных проектов. Насколько далеко сможет продвинуться в Сочи технологический регион Карлсруэ? Весьма привлекательной сферой сотрудничества могла бы стать, к примеру, транспортная инфраструктура. Здесь нами уже накоплен огромный опыт. Компании из региона Карлсруэ – лидеры в данной сфере.

ШМИТЦ: Важную роль в подготовке и проведении Олимпиады предстоит сыграть предприятиям гостинично-туристической сферы,

…подчеркивает вице-президент торгово-промышленной палаты Карлсруэ. Впрочем, есть примеры и из других отраслей. Так, семейное предприятие Aluplast, основным направлением которого является производство оконных профилей, уже планирует открыть склад и торговое представительство в Сочи. Марка компании занимает третье место на европейском рынке. Ее владельцы опираются на 25-тилетний опыт работы и уверены, что смогут внести свою лепту в инновационное развитие экономики российского олимпийского региона.

ЗАЙТЦ (Manfred Seitz): В докладе, который я собираюсь сделать на форуме в Сочи, особое внимание будет уделено теме энергосбережения в строительстве, и окна тут играют особую роль. В январе на отраслевой ярмарке в Нюрнберге мы представим свою самую свежую разработку, в которой мы нашли отличную замену стали. При его производстве больше не нужно использовать металл. Новая технология позволяет добиться более высокого качества и высоких стандартов энергосбережения.

…рассказывает Манфред Зайтц, глава компании Aluplast. Из ее одиннадцати производственных площадок одна располагается в России – в столице. За 10 лет работы в Москве предприниматель из Германии уже успел накопить солидный опыт.

ЗАЙТЦ: Россия обладает превосходными инженерными кадрами, а также отличными фирмами. Сегодня им, пожалуй, надо постараться найти партера, чтобы восполнить нехватку ноу-хау, которая в некоторых регионах пока еще имеется. Это как раз то, что сейчас необходимо предпринять и в Сочи. Ведь для строительства спортивных сооружений уже запланированы крупномасштабные инвестиции.

Впрочем, от восторга до разочарования в бизнесе расстояние в сегодняшней России бывает порой очень коротким. Однако глава компании Aluplast на собственном опыте убедился, что страхи и сомнения в отношении России зачастую носят весьма преувеличенный характер.

ЗАЙТЦ: Я, конечно, могу говорить только на основе собственного опыта, но в России у нас как иностранцев, на самом деле, не возникало проблем, и с чиновниками в том числе. Уметь разговаривать с людьми надо ведь и в Германии тоже. В общем и целом все сомнения можно выбросить из головы.

Глава фирмы Aluplast не считает, что лучшие стартовые места в предолимпийской гонке уже забронированы теми, кто успел пустить корни в России.

ЗАЙТЦ: Нет, нет, нет. Что вы! Я очень рад этой поездке. К тому же Карлсруэ и Краснодар – побратимы. А от Краснодара недалеко и до Сочи. Это еще одна причина такой бурной активности в нашем регионе. Кроме того, в Баден-Бадене есть германо-российский клуб. И уж исторически так сложилось, что многие русские, чиновники и бизнесмены, приезжают сюда отдыхать.

ШМИТЦ: Баден-Баден может поделиться своим опытом организации олимпийского конгресса, который имел огромный успех и вошел в олимпийскую историю.

Действительно, Баден-Баден носит статус олимпийского города. В нем, правда, никогда не проводились Олимпийские игры, но зато собирались все сливки олимпийского общества – в 1988 году. Впрочем, оспаривать олимпийское звание регион Карлсруэ у своего российского партнера не собирается, говорит Адольф Копп, руководитель Департамента экономического развития Карлсруэ.

КОПП: А вот спортивный азарт со стороны наших компаний мы гарантируем. В этом мы их обязательно поддержим.

Его коллега из торгово-промышленной палаты Карлсруэ Рихард Шмитц считает, что…

ШМИТЦ: В настоящий момент советы давать пока рано. Сначала надо провести переговоры. Итоги трёхдневных переговоров затем должны быть оформлены в концепцию. После этого можно надеяться, что из нее разовьются уже отношения между отдельными фирмами.

Словом, лавина инвестиций, о которой совсем недавно писала и говорила западная пресса, - метафора, явное преувеличение – пока, во всяком случае. Западные инвесторы, по крайней мере, малый и средний бизнес, в данный момент намерены поиграть, скорее, в снежки. Правда, главное - не затянуть с разминкой.

ШМИТЦ: Ведь весь европейский рынок постарается в ходе подготовки к Олимпиаде заполнить свои портфели заказов. Это свободная рыночная экономика, и здесь будут действовать её законы.

Ну, а теперь давайте обратимся к зарплатам немецких топ-менеджеров. 82 процента жителей ФРГ считают, что «доходы и имущество распределяются в Германии несправедливо», и при этом указывают, прежде всего, на совершенно запредельные, по их мнению, заработки руководителей крупных компаний. Об этом свидетельствует только что опубликованное социологическое исследование, проведенное журналом Geo и берлинским Университетом имени Гумболдта. Итак, широкие слои немецкого населения недовольны тем, что управленцы высшего звена в акционерных обществах, то есть в частнокапиталистических фирмах, получают слишком много. Тут явно попахивает социальной завистью, которой, надо отметить, грешат далеко не только немцы. Я в своей передаче подобные чувства культвировать не собираюсь. Но есть в Германии одна общественная организация, которая регулярно считает деньги в чужих карманах отнюдь не из завистиливости. У нее весьма длинное название – Deutsche Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz, что можно перевести как Германское объединение по защите прав держателей ценных бумаг, немецкая аббревиатура - DSW. Так вот, это объединение ежегодно публикует доклад, в котором анализирует зарплаты топ-менеджеров 30 ведущих немецких акционерных обществ, входящих в ключевой германский биржевой индекс DAX. Это – сливки немецкого бизнеса от А, как «Адидас» до Ф, как «Фольксваген». Цель таких исследований – не разжигание низменных инстинктов, а отстаивание прав миноритарных акционеров, по сути - мелких вкладчиков, которые вправе знать, насколько разумно расходуются средства в компаниях, совладельцами которых они являются. Так давайте посмотрим, к каким же выводам пришли составители новейшего доклада объединенияDSW.

В минувшем 2006 году среди руководителей крупнейших немецких фирм меньше всего заработал председатель правления компании Infinion. На его банковский счет бухгалтерия этого производителя микрочипов перевела примерно 1 миллион 700 тысяч евро. Это было несколько больше, чем год до того, хотя финансовый отчет компании оказался хуже предыдущего. То есть зарплату топ-менеджеру повысили, несмотря на снижение прибыли возглавляемой им компании.

Впрочем, все это – просто семечки по сравнению с доходами Иозефа Аккермана, главы крупнейшего немецкого кредитно-финансового института Deutsche Bank. За 2006 год он получил почти 9 с половиной миллионов евро. Таких денег в Германии не зарабатывает ни один другой руководитель акционерного общества. Исполнительный директор объединения DSW Ульрих Хоккер объясняет, почему это так:

«Дойче банк» теперь сравнивает себя уже не с немецкими предприятиями, а с другими международными банками. А в международных банках, особенно тех, которые активно действуют в области инвестиционного банкинга, принято платить членам правления большие деньги. Поэтому руководители «Дойче банк» и не хотят теперь никаких сравнений с немецкими фирмами.

Совершенно другое дело – производитель промышленных газов фирма Linde, которая недавно купила крупное английское предприятие, причем сделала это весьма удачно. Такой успех, безусловно, отражается на размерах выплат руководителям.

… продолжает исполнительный директор DSW Ульрих Хоккер. Иными словами, его организация в принципе вовсе не против того, чтобы у топ-менеджеров крупных компаний росли доходы – лишь бы это сопровождалось ростом стоимости самой фирмы и, соотвественно, ее акций, в чем заинтересованы их владельцы. Поэтому Германское объединение по защите прав держателей ценных бумаг приветствует такую все более распространенную форму вознаграждения менеджмента, как опции на акции данной компании.

При вознаграждении в виде акций менеджеры получают опции, которые можно превратить в живые деньги лишь через три-четыре года. Однако предсказать, как именно будет развиваться курс данных акций за эти три-четыре года, не может никто. Их цена может оказаться очень высокой. Например, бывший председатель правления концерна DaimlerChrysler Юрген Шремпп уже после того, как покинул эту фирму, получил дополнительно 50 миллионов евро. Однако цена акций может за это время упасть и до нуля.

Поскольку опции становятся все более важной составной частью доходов топ-менеджеров, но при этом значительно усложняют процесс подсчета их фактического заработка, объединение DSW на этот раз при составлении доклада тесно сотрудничало с профессором Технического университета Мюнхена Гюнтером Фридлем. Проведя анализ имеющихся данных, он пришел к следующему выводу.

Нынешний год является годом, когда увеличение зарплат было, в принципе, не столь большим, как увеличение прибыли – и это весьма разумно. Хотя, естественно, имеется целый ряд исключений, но они связаны со специфическими ситуациями в каждом отдельном предприятии. Например, с увеличением числа членов правления. В таком случае, естественно, возрастает та общая сумма, которая идет на вознаграждение руководителям.

То есть объединение DSW интересуют не только абсолютные размеры зарплат топ-менеджеров, но и та общая сумма, которая идет на вознаграждение руководителей фирмы. Ведь в конечном счете это – деньги акционеров, и они имеют право знать, насколько рационально их расходуют нанятные менеджеры.