По продолжительности оплачиваемого отпуска Германия занимает золотую середину, соседствуя со Швейцарией, Бельгией, Нидерландами и Италией. Дольше всего отдыхают французы (минимум 30 дней ), а меньше всего - канадцы и японцы (минимум 10 дней). По немецкому закону, трудящимся полагается как минимум 20 отпускных дней, не считая суббот и воскресений, а также праздничных дней. Но работодатели нередко делают к этому добавку.

В среднем немецким трудящимся отводится 29 дней в году на то, чтобы отдохнуть. Продолжительность отпуска может зависеть от тарифных соглашений, действующих, например, в строительной, торговой, сельскохозяйственной отраслях, металлоообрабатывающей и химической промышленности, в сферах науки и СМИ, или от условий коллективного договора на предприятии.

В остальных случаях количество отпускных дней - предмет переговоров при заключении рабочего контракта. Кстати, если трудовые отношения начинаются во второй половине года, то соответственно и отпуск в первый год будет сокращенным: в каждом месяце работы - 1/12 часть от годового количества отпускных дней.

Возрастной ценз

Возраст сотрудников - один из факторов, которые могут влиять на размер отпуска, причем нередко в тех случаях, когда речь идет о тяжелом физическом труде на производстве. Так, на всемирно известной фабрике по изготовлению сандалий Birkenstock с наступлением 58-летия сотрудникам полагается 36 отпускных дней, в то время как их коллегам, еще не достигнувшим этого возрастного рубежа, отводится на два дня меньше. Чем не повод для зависти? Так, в 2014 году семеро работников в возрасте от 45 до 56 лет подали в суд на Birkenstock, посчитав такой подход в выделении отпускных дней дискриминацией. Фемида осталась на стороне работодателя.

А вот в случае тех, кто занимается умственной работой, решение может быть повернуто совсем иначе. Например, по тарифному соглашению для занятых в госсекторе, ранее при пятидневной рабочей неделе отпуск у работников в возрасте от 30 до 40 лет составлял 29 дней, а после 40 лет - 30 дней. В 2012 году суд посчитал такой дифференцированный подход несправедливым. Теперь 30-летние, включая, например, и журналистов Deutsche Welle, тоже могут брать отпуск на 30 дней.

Об авторитетах и приоритетах

Отпуск на то и является отпуском, чтобы отвлечься от работы, расслабиться, набраться сил. Поэтому в это время сотрудник не обязан предоставлять работодателю свои контактные данные, просматривать рабочую почту или отвечать на телефонные звонки. И только в экстренном случае и по обоюдному согласию работник может прервать отпуск по просьбе начальника.

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать пожелания сотрудника. Весь отпуск можно брать целиком, причем уже в начале года. Исключением является испытательный срок - отпуск полагается только после того, как новичок отработал первые шесть месяцев.

В некоторых компаниях о своих планах на отпуск просят сообщить в начале года. Но чаще всего работодатели проявляют гибкость, как, например, в химическом концерне Evonik. "У нас нет жестких правил. Решения об отпуске принимают сами отделы и рабочие группы, ориентируясь по ситуации", - рассказал DW Рандольф Бурсиан (Randolf Bursian), ответственный в концерне за подбор персонала в Германии. Отпуск сотрудников здесь также длится 30 дней.

Если начальник уже дал согласие и подписал заявление, он не может повернуть решение вспять. Однако он вправе наложить вето на еще не согласованный отпуск. Правда, на то должны быть серьезные причины, такие как повальная эпидемия гриппа на предприятии или большой объем работы, обусловленный сезоном. Помешать могут и коллеги: если одновременно несколько человек хотят взять тайм-аут, а производственная ситуация этого не позволяет, то больший вес при столкновении интересов будут иметь такие обстоятельства, как школьные каникулы у детей, отпуск супруга или необходимость в отдыхе после тяжелой болезни.

Особые правила

Если положение на предприятии не позволяет взять весь отпуск сразу и его приходится разбивать, то работодатель должен выделить сотруднику хотя бы раз в год две отпускные недели подряд. А вот накапливать отпускные дни несколько лет, чтобы потом надолго забыть о работе и коллегах, не получится: неизрасходованные в текущем году дни разрешается переносить на следующий год, но их придется взять до определенного срока (обычно до 31 марта). Если это условие не соблюдается, остаток отпуска "сгорает". При этом некоторые работодатели ограничивают количество дней, которые разрешено переносить. Например, в концерне Deutsche Telekom их максимум пять.

Любопытно, что трудящиеся в Германии совершенно осознанно отказываются в среднем от трех дней отпуска в году. Прежде всего, по данным Немецкого института экономических исследований (DIW), на такой подвиг идут молодые сотрудники, недавно устроившиеся на работу или получившие прибавку к зарплате.

Правило о 31 марта утрачивает силу в двух случаях. Во-первых, если сотруднику неоднократно было отказано в отпуске в предыдущем году по производственным причинам. Во-вторых, если он не израсходовал отпускные дни из-за серьезных проблем со здоровьем. В таких ситуациях можно договориться о переносе срока "сгорания" отпуска на более поздний.

А в случае болезни вообще действует особое правило. Так, если недуг застал сотрудника в отпуске (в Германии или за рубежом) и есть справка от врача, об этом необходимо сразу же проинформировать начальника и больничную кассу. И тогда на выздоровление не придется тратить отпускные дни.

Отпускные по закону и в подарок

В отпускной период работодатель продолжает выплачивать сотруднику деньги. Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка в последние 13 недель. При этом учитываются надбавки за ночные смены, работу в выходные и праздничные дни. Не учитываются единовременные премии и оплата сверхурочных часов, если они не накапливаются регулярно.

Дополнительно к этому работодатель может по собственному желанию выплатить одноразовое пособие на отпуск (Urlaubsgeld) - в пределах нескольких сотен или даже нескольких тысяч евро (правда, это большая редкость). Сумма может быть фиксированной, а может зависеть от зарплаты. Как показал актуальный опрос, проведенный близким к профсоюзам Фондом Ханса Бёклера (Hans-Böckler-Stiftung), такой бонус получают лишь 43 процента немецких трудящихся. Причем чаще на западе страны, чем на востоке, в крупных компаниях, чем на малых и средних предприятиях. Размер зарплаты также играет роль: такое пособие получают чаще те, у кого она 5000 евро в месяц и выше.

Сэкономленные отпускные дни нельзя конвертировать в монету. Единственное исключение - в случае увольнения: если остается отпуск, работодатель обязан выплатить за него денежную компенсацию.

Альтернативные модели

Нередко к ежегодному отпуску прибавляются еще несколько дней, выделяемых по таким поводам, как переезд, заключение брака, а также тяжелая болезнь или смерть близкого родственника (Sonderurlaub). Во многих фирмах и организациях персонал также может брать дополнительно до 10 дней оплачиваемого отпуска в целях повышения квалификации (Bildungsurlaub).

Сотрудникам Evonik дают свободные дни за собравшиеся сверхурочные. В экстренных ситуациях здесь также разрешают брать отпуск за свой счет. Есть и возможность уйти в "саббатикал". Перерыв, который может длиться несколько лет, при желании дают и в концерне Deutsche Telekom. Кроме того здесь создана специальная модель - Lebensarbeitszeitkonten. Сотрудник накапливает на временном счету сверхурочные часы или часть своей зарплаты, чтобы затем надолго освободиться от работы. Пока ей могут воспользоваться лишь руководящие кадры.

Смотрите также: