Каждая фирма решает проблему дефицита кадров по-своему. Вот и технологии для поиска и отбора сотрудников становятся все более изощренными.

Новые технологии на службе рекрутеров

"Все слышали про видео вместо резюме, но и компьютерная игра может многое рассказать о соискателе", - уверена компания-производитель потребительских товаров Unilever, которая ежегодно получает более 250 тысяч резюме от выпускников высших учебных заведений. С 2016 года она запустила программу Pymetrics, которая использует геймификацию в процессе подбора персонала в США и Европе, в том числе и в Германии. Кандидаты, прошедшие первый этап отбора, получают ссылку на онлайн-игру, которая доступна для iOS и Android. Игра длится не более 30 минут и представляет собой цепочку заданий, которые нужно преодолеть за определенное время. После успешного прохождения игры кандидатов приглашают на собеседование по Skype, а затем и в саму компанию, где финалисты знакомятся с сотрудниками и вместе решают уже реальные проблемы на предприятии.

Цель таких нововведений - помочь сотрудникам отдела кадров избавиться от предвзятости в принятии решений. Александра Хайнрикс (Alexandra Heinrichs), вице-президент кадровой политики Unilever в Германии, Австрии и Швейцарии, утверждает, что подобная тактика помогает точнее выявить навыки и потенциал кандидата. Для соискателей в новом подходе рекрутеров также много преимуществ. Они получают возможность уже на первом этапе погрузиться в корпоративную культуру своего потенциального работодателя.

Резюме без фотографии

Современные работодатели делают ставку на геймификацию в процессе подбора персонала. Такие компании, как Google, Uber, Marriott и Deloitte уже используют похожие технологии. А концерн Siemens планирует ввести анонимное резюме. "В процессе отбора кандидатов существует риск, что ответственные менеджеры могут принять неправильные кадровые решения под влиянием фотографии. Научно доказано, что люди судят о квалификации человека по его фотографии, даже в тех случаях, когда это сделать невозможно", - объясняет выбор концерна в пользу анонимного резюме руководитель HR-отдела Siemens Янина Кугель (Janina Kugel).

Рекрутинговая компания Manpower Group, чей подход к организации управления человеческими ресурсами базируется на цифрах, отдает предпочтение "точным наукам". Любые знания, умения, способности и черты характера можно измерить, а для этого есть множество программ, например, Koru или Precire, которые разработали программисты из Ахена. Они анализируют уровень интеллекта и эрудиции. 

В эпоху цифровых технологий кандидатам нужно быть готовыми к тому, что интервьюировать их при приеме будет робот. Произвести на него впечатление харизмой и внешним видом не удастся: машина реагирует лишь на объективные показатели. 

Обед вместо собеседования

Конечно, далеко не все измеряется в цифрах, и работодатели рекламных и консалтинговых фирм это понимают. Популярными становятся новые подходы, которые позволяют оценить социальные навыки кандидата. От фирмы Oliver Wyman можно получить приглашение не на обычное собеседования в офисе, а на деловой обед, барбекю на выходных или ужин в дорогом ресторане. Ведь о кандидате можно многое сказать, наблюдая за тем, как он ест, держит столовые приборы и ведет себя в неформальной обстановке. 

А рекламное агентство BBDO Group Germany устраивает вечер знакомств, который проходит в формате экспресс-свидания с работодателем. Топ-менеджеры сидят в кафе за отдельными столиками, а претенденты присаживаются к ним на несколько минут, чтобы показать свое портфолио. Подобные мероприятия устраивают и такие крупные компании, как Google, Amazon, eBay, Microsoft или Facebook. Если кандидата пригласили на ужин, то его могут попросить решить сложный кейс.

Медосмотр сотрудника

Конечно, далеко не все собеседования проходят в уютном офисе или ресторане. Иногда для трудоустройства кандидатам необходимо прийти в медицинский центр. Немецкий концерн Deutsche Bahn после успешного завершения онлайн-тестирования приглашает пройти тест на наркотики. Некоторые предприятия оставляют за собой право проводить медицинские осмотры, во время которых потенциального сотрудника проверяют на употребление наркотиков или психотропных средств. Особенно это касается будущих сотрудников транспортных компаний: водителей автобусов и поездов, пилотов, космонавтов и авиадиспетчеров. 

Смотрите также: