Времена, когда муж делает карьеру, а жена сидит дома с детьми, давно в прошлом. При выборе места работы большинство немецких и европейских ученых в целом стараются сохранить баланс между научной деятельностью и семьей, принимая во внимание не только собственную карьеру, но и трудовую деятельность мужа или жены.

Поскольку университеты Германии уже признали этот факт, практически во всех крупных вузах страны появились организации, содействующие супружеским парам, в которых оба партнера стремятся к успешной карьере в научной сфере - Dual Career Service.

В интервью Deutsche Welle Бригитте Дёч (Brigitte Doetsch), сотрудница Технического университета Брауншвейга (Technische Universität Braunschweig), ответственная за помощь в трудоустройстве, рассказала, каким образом в Германии поддерживают пары, занятые в научной сфере.

Deutsche Welle: Почему службы оказания поддержки парам, делающим карьеру в научной сфере, стали столь популярными в Германии?

Бригитте Дёч: Вузы осознали, что прирост научного потенциала происходит за счет притока "умных голов", конкуренция за которые в международных масштабах растет с каждым годом. Для того, чтобы молодой ученый принял предложение по работе, необходимо помочь ему решить вопрос совместимости науки и семьи. Отсюда и появилась идея создания службы по поддержке супружеских пар, в которых оба партнера занимаются наукой. Ведь по статистике в Германии около 15-20 процентов всех работающих супругов заняты в одной и той же сфере деятельности.

- Что нужно предложить обоим партнерам? Какие проблемы призвана решать данная служба?

- Работа службы заключается в содействии парам, строящим карьеру в научной сфере. Это, в первую очередь, осуществление консультаций и поддержки по таким вопросам, как поиск подходящего детского сада или школы, помощь в решении жилищных вопросов, а также подбор рабочего места для партнера по браку с целью развития его научной карьеры.

К сожалению, рабочих вакансий, которые мы можем предложить, далеко не достаточно. Поэтому вузы стараются работать совместно с предприятиями и исследовательскими институтами в том или ином регионе и, так сказать, обмениваться рабочими местами.

- Поиск вакансий для супруга и приглашаемого на работу научного сотрудника - новое веяние?

- Такие услуги университеты оказывали и раньше. Однако в прошлом вузы создавали большое количество ненужных рабочих мест. Например, в 1950-е годы профессор приходил в вуз и заявлял: "Найдите какую-нибудь вакансию для моей жены". Тогда для нее "из ничего" создавалось место, независимо от уровня ее подготовленности и от того, нужно ли было это рабочее место вообще. Сегодня мы активно боремся с этим. На данный момент университеты разрабатывают систему, которая позволила бы четко определить, какое место соответствует квалификации и навыкам обоих супругов.