В сентябре на немецкий рынок вышла новая книга журналиста Кристиане Флорин (Christiane Florin) "Warum unsere Studenten so angepasst sind", название которой на русский язык можно перевести как "Студенты по трафарету". Автор пишет о поколении прагматиков, которых, по ее мнению, интересуют только зачетные единицы (Credit Points) и банкноты. Им не хватает собственной инициативы и аналитического мышления. Такие специалисты еще не созрели для рынка труда. Автор книги и критики нового поколения не скрывают своего разочарования. Однако далеко не все готовы загонять себя в рамки. Желающих изменить траекторию своей карьеры становится все больше.

Россия в списке ТОП-10

В пятницу, 19 сентября 2014 года, в самом сердце Лондона открылся офис стартапа Escape the City. Это ответ "студентов по трафарету" рынку труда. Основанный в 2010 году стартап, насчитывает уже более 174 тысяч членов. Это сообщество "высококлассных, мотивированных и целеустремленных" специалистов. 46 процентов - из Великобритании. На втором месте - США. На третьем - Германия. Россия входит в список топ-10: в сообществе - более двух тысяч членов. И все это "эскейпис", как их называют в фирме, а по своей сути "беженцы", которые бегут из одной компании, одного города, одной страны в другие.

"В университете я изучал архитектуру, а потом работал в Китае и Великобритании, - рассказывает Штефан Риттер (Stefan Ritter), немецкоговорящий сотрудник компании и разработчик программ. - У меня было отличное резюме, родители гордились моими успехами, но сам я не был счастлив в профессии, мне не хватало самореализации".

Перспективы роста до уровня начальства его скорее пугали, чем радовали, так как перед глазами был пример руководства, на которое Штефан совсем не хотел быть похожим. В свободное от работы время он программировал. Роб, Дом и Майк - основатели компании, заинтересовались его компьютерными разработками и предложили присоединиться к Escape the City.

Специалисты в бегах

Как, говорится, все остальное - уже история. Из гостиной Роба стартап переехал в самый центр Лондона. Более трех тысяч работодателей нашли себе новых сотрудников в сообществе EscapetheCity. Всего за 14 дней им удалось собрать среди своих членов 600 тысяч фунтов. Штефан каждый день встает с радостной мыслью о том, что ему надо идти на работу. "Сначала меня даже мучили угрызения совести", - признается бывший архитектор. Сегодня его трудовые будни протекают не по трафарету. Гибкий график работы - одно из главных правил в лондонском офисе. "Мы работаем на достижение цели и выполнение проекта", - говорит Штефан. "Бежать" молодые предприниматели предлагают не от действительности, а от трафаретной карьеры.

Стартап предлагает четыре направления: удариться в предпринимательство, заняться социальным проектом, найти экзотичное место работы или устроиться в компанию с "захватывающим брендом". К ним молодые предприниматели относят, например, BBC и Apple. "У каждого свой выход, - уверен Штефан. - Кто-то хочет сменить сферу. Другие довольны сферой, но хотят сменить фирму, с который они не могут себя ассоциировать. Третьи хотят посвятить себя социальным проектам".

Словом, у каждого члена этого сообщества своя история. Адвокаты бросают свои конторы и открывают новый бизнес, бывший консультант McKinsey теперь помогает бороться с синдромом переутомления, который она пережила лично. Эти и другие истории для кого-то становятся источником вдохновения, а кто-то находит единомышленников и открывает новое дело. В любом случае, такой побег, как считает Штефан, - не для всех выход из ситуации. Убежать, чтобы обрести свободу, стартап предлагает тем, кто чувствует себя загнанным в клетку. В сообществе "бегунов" три четверти моложе 40 лет. Больше половины в возрасте от 25 до 34 лет. Женщин и мужчин почти поровну. Так что, похоже, далеко не все современные студенты действуют по трафарету, и они еще могут побороться за свое право выбора карьеры.