Новый год - новые возможности. Улучшить климат в коллективе, сделать решающий шаг в карьере проще, если воспользоваться советами экспертов.

Учиться, учиться и еще раз учиться

2015 год станет годом повышения квалификации. Несмотря на острую нехватку кадров, требования рынка к специалистам будут только повышаться, уверены немецкие эксперты сети Karriereexperten.com. "Умение усваивать новую информацию, учиться будет все важнее", - считает консультант по вопросам карьеры Ларс Хан (Lars Hahn). При этом задуматься стоит не только о повышении квалификации, но и развитии "мягких навыков".

Свобода творчеству

Изменение стиля управления - еще один тренд, о котором говорят эксперты по вопросам развития карьеры. Возрастут требования к руководству. Свенья Хоферт (Svenja Hofert), бизнес-консультант из Гамбурга, трактует эту тенденцию так. Менеджеры должны уметь вводить инновации, применять новые методы и подходы. Жесткая установка цели убивает творческий подход. "Сегодня многие менеджеры до сих пор работают по жесткой установке", - уверена эксперт.

Такой подход скорее отталкивает и не позволяет раскрыться персоналу. Согласно опросу, который проводит гамбургский эксперт, стремление исключительно к достижению жестко обозначенных целей и контроль результатов, скорее пугают специалистов. Современное поколение мечтает о гибкости. Работа по часам уходит в прошлое. В центре внимания оказывается сам творческий процесс, создание чего-то нового, а не автоматическое выполнение своих служебных обязанностей. "Это совершенно не вписывается в современный стиль управления. Понятно, что одного года не хватит, чтобы изменить ситуацию, но 2015-й точно станет началом больших перемен в менеджменте", - считает Свенья Хоферт.

"Время патриархов закончилось, иерархическое мышление уже себя изжило", - подводит итог ее коллега Натали Шнак (Natalie Schnack). По мнению эксперта, прошло то время, когда процесс руководства строился по указу. Начальникам теперь предстоит убеждать своей идеей, мотивировать сотрудников, а не просто раздавать указания.

Карьера не по трафарету

Желание строить карьеру не по трафарету возрастает не только у молодого поколения, но и у специалистов со стажем. "Люди стремятся к профессиональному росту, который отвечает их внутренним ценностям и нынешней жизненной ситуации", - поясняет бизнес-тренер Бернд Слагхуис (Bernd Slaghuis).

Это тенденция в корне отличается от прогнозов журналиста Кристиане Флорин (Christiane Florin) в новой книге "Warum unsere Studenten so angepasst sind", название которой на русский язык можно перевести как "Студенты по трафарету". Автор пишет о поколении прагматиков, которых, по ее мнению, интересуют только зачетные баллы (Credit Points) и банкноты. Им не хватает собственной инициативы и аналитического мышления. Эксперты уверены в обратном.

Желание самореализации станет стимулом для развития предпринимательской деятельности. "В поисках гибкости многие решатся открыть свое дело", - прогнозирует консультант Зильке Лоэрс (Silke Loers). Доминировать будут бизнес-идеи в сфере интернета и цифровых технологий.

Спокойствие, только спокойствие

Для соискателей эксперты прогнозируют две тенденции. "Мы с удовольствием читаем историю успеха, особенно, если она представляет интерес для компании. Поэтому в 2015 году содержание мотивационного письма должно иметь повествовательный характер", - считает эксперт по вопросам трудоустройства Майя Скубелла (Maja Skubella). История успеха должна прослеживаться и в резюме. Цифры и факты ее подкрепляют. А вот наличие фото в резюме для немецкого работодателя уже более не является обязательным условием. Одно правило остается в силе: знакомство с кандидатом - это как любовь с первого взгляда. Опытный рекрутер в течение минуты принимает решение о дальнейшей судьбе резюме соискателя.

Что касается второго этапа - собеседования, то тут консультанты по вопросам карьеры прогнозируют более расслабленную атмосферу, чем в последние годы. Компании пытаются создать приятную атмосферу для разговора. Впрочем, каверзных вопросов никто не отменял - так что не теряйте бдительность!